職種別の選考対策
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22年卒 コンサルタント
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No.154874 本選考 / 3day jobの体験談
22年卒 コンサルタント
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22年卒
3day job
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本選考
京都大学大学院 | 文系
2021年2月
3day job
2021年2月
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 3日間 |
| 社員の人数 | 1グループに必ず1人は社員さんがいて、その社員さんたちが入れ替わり立ち替わりしていた。 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
最初に全体で話をした後、グループに分かれる。最後にパートナーの方に向けてプレゼンし、よいと判断された提言は実際に採用され、来年度以降のケンブリッジの新卒採用にいかされる。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ポストコロナ時代の最適な新卒採用選考への提言。
どのように新卒採用選考を変革するかを考えるというもの。クライアント（パートナーや社員）からのヒアリングもできるので、クライアントが真に何を望んでいるのかを考える必要がある。これを考えさせたいために、課題が抽象的。
ワークの具体的な手順
一応フォーマットはあったが、基本的には自由。
雰囲気
周りのレベルがかなり高い。それに伴って議論も活発化し、とにかく楽しい。
注意した点・感想
2日目の午前中に個人面談があり、そこで軽くFBをもらう。そのFBを素直に受け入れ、残りのjob期間でいかせるかどうかが鍵。とにかく、コンサルタントは成長速度が大切だと思うので、素直にいただいたFBを受け入れ、成長する糧に即座にできるかが肝心。
懇親会の有無と選考への影響
3日目の夜に懇親会。選考への影響は全くなし。自由参加。
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