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実施日程 2020年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 10人程度
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 属性はさまざま

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「（1）テクノロジーの発展により、2025年にはどのような未来が待っているか」を議題にグループワークをした。グループ編成はzoomのブレイクアウトルームによって適当に分けられた。各々が意見を出し合い、全体で意見発表をした。その後、グループごとに（1）の議題に基づいて、「（2）どんなサービスが表...

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ワークの具体的な手順

個人ワーク（個々に考える時間）が5分程度、意見出しの後、方向性を決めグループの意見をまとめた。至って通常のワーク。

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インターンの感想・注意した点

「デジタル」に対し、知識の深い学生が少なかったため、グループワークでの意見出しが多くなく、有意義な話し合いができなかった。あらゆる属性の学生をまとめるのが難しかった。そのため、自分自身がインターンシップに参加する目的・目標をしっかりと設定し、達成できるように努めることが大切だと学んだ。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークは5人程度だったので、同じグループの学生とは仲良くなれる。1グループに1人の社員さんがいるので、質問がしやすい環境。そして最後に一人ひとりフィードバックの時間があるので、自分自身を客観的に分析できるいい機会になる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

デジタル広告の会社。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ベンチャー気質で、いい意味で緩い。デジタルに興味がないと、厳しいだろうなという率直な感想を抱いた。

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ONE CAREERでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またCARTA HOLDINGS（電通グループ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やCARTA HOLDINGS（電通グループ）の企業研究にも役立ちます。
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