CARTA HOLDINGS（NTTドコモ・電通グループ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

広告業界ではあるが、あくまでもメディアレップであるという点

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問→終了

質問内容

自己紹介、ゼミについて、学生時代に力を入れたこと、経験から学んだこと、なぜ広告なのか、広告で成し遂げたいこと、何がモチベーションなのか、広告の中ではどんな会社がいいのか、どんな風潮の会社がいいか、志望動機、嫌われない広告にするためには、SNS広告をより良くするアイデア

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接→終了（逆質問なし）

質問内容

最近ハマっていること 受けている業界 企業選びの軸 なぜデジタル広告なのか 広告の中でもどんな仕事がやりたいのか 学生時代に力を入れたこと（なぜ頑張れたのか、達成できた秘訣は、ぶつかった壁は、目標に向かって頑張れるのはいつからなのか） インターンで印象に残っているのは インターンで得た学びは どんな大人になりたいのか 辛い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接（1人目の人事）→逆質問→ルーム移動→面接（2人目の人事）→逆質問→終了

質問内容

【1人目の人事】 直近一年間でチャレンジしたこと 自身の強みはどんな経験で身についたのか どんな時に人のために頑張ったか アルバイトで工夫したことは何か 就職活動について 課題解決、メディアメニューの設定、マーケティングまるっと全部だったらどれか 目標をどのように設定するのか 【2人目の人事】 ゼミについて（どんな役割を...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格にまつわる質問が50問ほど、最後に絵を描くテストがありました。

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方（若手1名、中堅1名）

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問→終了

質問内容

ゼミについて（何をしているのか、大変だったこと、どんな学びがあったか、仕事にどう繋がるのか） アルバイトについて（なぜ目標を達成できたのか、自分が貢献できたポイント、気づいた強み、数値に向かって頑張るのと何かを具体化していくことのどちらが向いていると思うのか）

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→発表→終了

GDのテーマ・お題

飲食業界の売上を上げるには

GDの手順

グループディスカッションの時間が短いわけではなかったので、軽く自己紹介をしたあと役割分担を行い、話す内容や時間配分を決めました。ディスカッション後に軽いプレゼンの時間があったので、最後にまとめの時間を取りました。

大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。（400字以内）

私は予備校でのアルバイトにおいてチームで体験生の入学促進活動に取り組み、全国◯位の体験生入学率達成に貢献した。活動に取り組み始めた当初は、体験授業後に行われる面談において「今入学しないと合格できない」と危機感を煽る営業が目立ち、入学率は◯割に留まっていた。そこで私は予備校の入学目的に立ち返り、体験生のニーズは「志望校合格に...

上記以外であなたのすごさが伝わることを最大3つまでアピールしてください ex.◯◯で全国1位、◯◯にて営業の長期インターン経験、仮想通貨投資で◯◯万円の利益など

自己PR(1)：大学受験において、◯判定から第一志望校へ逆転合格 自己PR(2)：予備校でのアルバイトにおいて三者面談を行い、◯◯万円程の契約を複数件結ぶ 自己PR(3)：◯◯インターンにおいて、約◯◯社へ応募

今の就活状況について記載してください（現段階で興味を持っている業界や企業選びで見ているポイントなど）（300字以内）

広告業界に興味を持っており、中でも近年目にすることの増えているデジタル領域に関わりたいと考えている。きっかけはダヴの「リアルビューティースケッチ｜あなたは自分が思うよりもずっと美しい」という広告プロモーションに出会ったことだ。この広告プロモーションを見たとき、私の中に「自分が思うよりも自分は美しい」という新たな価値観が植え...

承諾/辞退理由の詳細

最終決定に迷ったが、他社の志望度が上回ったため辞退

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

マーチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方から案内があり面接をする部屋へ。社長が到着したら面接開始。

質問内容

・アイスブレイク ・どんな学生時代を過ごしたか ・部活動について ・どんなポジションになることが多かったか ・サークル、アルバイトについて ・10年後にどうなっていたいか ・入社後どんなことがしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →色んな角度からの深堀がありました。特に私は事業内容に近い学生時代に力を入れたことだったので、突っ込まれやすかったのだと思います。 ・志望動機 ・入社後どんなことにち挑戦したいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・モチベーションが上がる瞬間はどんな時か ・逆に下がる瞬間はどんな時か ・やりたくない仕事を任せられたらどんな対応をするか ・就職活動の軸 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →かなり深堀されました。単純な活動内容だけでなく、なぜ始めたかなど価値観を見ていたように思います。 ・志望理由 →入社後具体的にどんなことがしたいか、将来のビジョンはあるかなど ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

ある居酒屋の売上を上げる施策を考えてください。

GDの手順

最初にメインルームに学生が全員集まり、面接官の方から注意事項の説明があった。その後、ブレイクアウトルームに学生5名ずつ振り分けられ、グループディスカッションが開始された。時間はおよそ20分前後だったと思う。

大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。 （400字以内）

◯◯に関するオンラインコミュニティを旗揚げし、◯◯人のメンバー全員の◯◯数を増加させた経験。私は大学入学後1年半、個人で◯◯運営をしていた。その後作ったこのコミュニティは自身の経験を活かし、お互いが持つ◯◯のPV数を増加させることが目的だった。しかしその思いとは裏腹に、メンバーのモチベーションにバラつきがあり、PV数増加に...

今の就活状況について記載してください（現段階で興味を持っている業界や企業選びで見ているポイントなど）（300字以内）

企業選びの際、大きく2つの軸で就職活動をしている。1点目は「成長業界に身を置く」ことだ。インターネット広告費は年々増加しており、2019年にはテレビ広告費を逆転している。そんな成長産業である環境で働くことで、個人の市場価値を高められると考えている。また成長業界は裏を返せば、まだまだ成熟の余地がある業界ともいえる。そんな変化...

各質問項目で注意した点

結論ファースト

あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（※400字以内）

私の強みは課題解決意識を持ち、自ら主体的に行動出来る所です。◯年間続けている◯◯店のアルバイト先は顧客単価が高く、リピーターとなる顧客が重要であったものの、その数は常に一定でした。◯◯係であった私は後輩指導により店の体制を客観視する中で、店員の当事者意識の低さが根本的な問題だと気付きました。店員の人数も多かったことから、常...

「The Media Growth Partner」というビジョンを掲げて、幅広い事業を展開していますが、入社後、あなたがCCIでどんなことをしたいか教えてください。（現時点でのCCIや業界に関する理解の範囲で構いません）（※400）

私は必然性を生み出す競争戦略を提案することでメディアの成長を支えたいと考えています。◯◯◯◯の経験からメディアの価値は有益な情報を発信し続ける事だけでなく、それがターゲティング化される事の相乗効果によって最大化されると理解しました。そして、生活者の消費時間がデジタルメディアにシフトし多様なメディアが存在する現代では、各媒体...

あなたが今後社会人として成長していくために、入社後どのような行動をしていこうと考えているか教えてください。（※200字以内）

私は常に人に必要とされる存在になりたいと考えています。そして、必要とされるために重要な事は信頼を得られるよう、日頃から相手の立場に立ち、誠実な言動を欠かさない事です。これは自身が組織を立ち上げた際に他者との信頼関係の重要性を学んだ経験に基づきます。当たり前の事をしっかりとこなし、課題解決に向けて常に主体的に動くことが信頼に...

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスや部署のトップの方、年次はある程度上

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第、待合室で他の学生と雑談。その後、1人ずつ呼ばれて面接室へ通される。 終了次第、少し人事との面談があってその後に各自解散。

質問内容

自己紹介 志望動機 なぜ理系なのに広告なのか メディアレップについては理解しているか なぜ広告業界の中でメディアレップなのか その中でもCCIを志望する理由は何か 入社後の志望職種 好きな広告 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年次が上の社員、各グループのリーダーなど

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第、少し待合室で他の学生と雑談してから面接室へ移動。 面接自体は個室で、終わってから簡単な性格試験を受けて終了次第解散。

質問内容

自己紹介 -趣味などについて少し深掘り 志望理由 なぜ理系なのに研究職ではないのか -他にどのような業界を見ていて、広告業界の志望度はどうか聞かれた 学生時代がんばったこと 志望順位 海外留学について -詳細、大変だったことやエピソードなど 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後グループを伝えられて着席 その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う 終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散

GDのテーマ・お題

今後1年間の家電製品の売り上げを予測しろ

GDの手順

資料も特になく、自由な感じだった。 電化製品の売り上げを予測する上で重要な因子は何か、どのように一年の各季節に結びついているかなどを議論して、最終的にはA3一枚に予測結果をまとめて社員に発表した。 その後、フィードバックをもらって終了

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集 これをやった。

あなたの強みを教えてください。

考え抜き、現状を変革する力

上記で回答した強みを発揮した、学生時代の具体的なエピソードを教えてください。

◯◯部において、10年ぶりに発表会での入賞を成し遂げました。 私が所属していたチームは発表会における入賞からは程遠い弱小であり、その問題点が「メンバーのモチベーションが均一ではない」というところにあると考え、以下の二つの施策を講じました。 まず、全員でのミーティングの頻度を増やすことにより、メンバー間でのコミュニケーション...

最近日常生活の中で興味を持ったことについて、なるべく詳しく教えてください。

キャッシュレス決済法の乱立に興味を持っています。キャッシュレス決済は次世代の技術であり、現金を持ち歩くことなく電子上で決済できることから治安面からもプラスの影響があると考えられます。しかしながら、それを用いる決済法が乱立している現状があり、利用以前の問題として使用者に戸惑いを与えているのではないかと考えています。

内容

メディアレップとは、というところからCCIの事業紹介、他には実際にプロジェクトに携わっていた社員の話を聞いた

注意した点・感想

総じて和やかな雰囲気だった。 特に社員紹介では年次の高い社員はもちろんのこと、若手の社員も出てきていたのが印象的だった。実際に担当していた業務領域から、若手の裁量が比較的大きい会社だと感じることができた。

採用人数・倍率

40人くらい

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面接のあと人事と面談

質問内容

学生時代に力をいれたことなど、前回の面接で話したことに基づいたことを聞かれる。 また、サイバーコミュニケーションズに入ってどんな仕事がしたいのか、どんなプロジェクトに興味をもったのかなどを詳しく聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

個人面接からの性格検査

質問内容

学生時代に力をいれたことや、自分の長所とその長所を発揮したエピソードなどエントリーシートに沿ってきかれた。アルバイトやTOEICの点数なども書いていたのでそれについてもきかれた。突飛なことはきかれなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

GDからの性格検査

GDのテーマ・お題

ペンをできるだけ高く売る方法

GDの手順

最初にテーマがあたえられ、約20分間それについて議論する。特別な指定は何もない。グループディスカッションの前は簡単な自己紹介程度である。プレゼンは各チーム代表者が約3分ほどであった。その後簡単な性格検査がある。

試験科目

言語 非言語

対策方法

参考書を一周

参考にした書籍・WEBサイト

SPI3

内容

CCIについて

注意した点・感想

特に特別なことはないと思う。ただ、この説明会に参加しないと本選考に進むことはできないとの注意が必要である。ただ説明をして終わりなので特に意気込むことはない。場所は本社である銀座の電通のデジタル系の会社が集まるビルだった。

採用人数・倍率

40名

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない