職種別の選考対策
年次:
22年卒 総合職
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No.176209 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2020年8月上旬
グループディスカッション(GD)
2020年8月上旬
会場 | オンライン |
---|---|
試験時間 | 1時間 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 4人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
選考の流れの説明
GDテーマに関わる、コンサルティング業務についての概要説明
GDのテーマ・お題
提示された公文式指導者の課題に対してどのような提案をするか
GDの手順
ブレイクアウトルームで行う。
最初に自己紹介をして、司会者・タイムキーパー・書記を決めた。
与えられた情報を分析して課題を明確化し、それに対しての施策を考え、議論の中心になっていた学生が発表者に決まった。数分余裕があったため、全員で発表の内容を打ち合わせ、発表時間に収まるかを確認した。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
テーマに関わる業務知識の説明の時間があるが、事前動画で把握できる内容のため、ほとんどアイスブレイク。
プレゼン時間の有無
グループの代表者一名が発表する。
選考官からのフィードバックの有無
課題の分析に沿った提案であることを評価してくれた。その後、実際の社員がどのような分析と提案をしているのかを説明してくれる。
雰囲気
社員側は緊張をほぐすように柔らかい空気を作ってくれる。しかし、学生側は全員自分をアピールしようと意識すぎてやや固い空気だった。
注意した点・感想
アピールのため、積極的に発言することを心がけていた。また、他の人の意見でいいと思う点があれば、すぐに褒めてどういう点がいいか言うことで、次の議論に繋げることを意識した。ただ、振り返ると全員が前に出ようとするグループだったため、あえて引いて議論を冷静に進める立ち回りをしたほうが評価が高かったかも...
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