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実施日程 2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チーム5名ほど
参加学生数 30名程度
参加学生の属性 IT系が多い印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半は講義形式で「ITコンサルティング」についてまた、「MECE」フレームワークについての説明があった。後半では、課題解決ワークがグループワークによって行われた。最後には発表があり、社員からのFBもあった。

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ワークの具体的な手順

資料読み込み→グループ内話し合い→発表資料作成→課題発表→社員からのフィードバック

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インターンの感想・注意した点

グループワークは兼松エレクトロニクスが取り扱う商品をネットで調べ理解することができないと課題に対してのソリューション提案ができないことから、時間がかかってしまった。時間配分が初めに必要だったと考える。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークの中で他のインターン参加者との関わりは多くあった。穏やかな人が多かった。社員の方との座談会もあり、プライベートも充実している印象をうけた。プレゼンフィードバックも評価や改善点について詳しくしてくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ITコンサルティングの企業と聞いていたが、実際にはSIerの会社であることが分かった。また営業職とSＥ職が分かれているので、SＥ職がＩＴコンサルタントとして上流工程に携わるのはキャリア年数が高いショア員のみではないかと感じた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際に参加してみて、IT企業よりも商社の社風が強い会社なのではないかと感じた。自由な社風というよりかは真面目な人が多い印象を受けた。また、ITコンサルタントはSE職の人がキャリアアップの先にある職種だということを身にしみて感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、兼松エレクトロニクスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また兼松エレクトロニクスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、兼松エレクトロニクスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析や兼松エレクトロニクスの企業研究にも役立ちます。
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