21年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.77683 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2019年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス（東京・横浜） |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 初日グループワークでは10人程度、配属部署は10人弱 |
| 参加学生数 | 50人弱 |
| 参加学生の属性 | 大学は旧帝大・早慶が中心。情報系学部・専攻の学生が多かった。 |
| 報酬の有無 | 32,000円（初日以外の4日分） |
| 交通費補助の有無 | 地域ごとに所定の金額（ほぼ実費）を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日： グループワーク
企業の業務フロー分析とそれに対する解決策の提案を実践ベースで行いました。
2日目〜5日目： 各部署に配属されて課題に取り組み
インストラクターとして社員が1人ついてくれます。
部署にインターン生1人の場合が多く社員に囲まれた状態で業務を行いました。
課題は既存...
ワークの具体的な手順
初日のグループワークについて
午前中： 企業の業務フローや課題の分析として資料読み込みや顧客役の社員へのヒアリングを行いました。
午後： 得られた業務フローや課題を踏まえて解決策を考え、模造紙4枚に解決策をまとめました。最後にグループごとにそれぞれの提案をプレゼンしました。
インターンの感想・注意した点
グループワークのみでなく、開発現場にも直接触れることができたことが非常に魅力的でした。
配属先での課題は、それまでの経験をもとに考えて手を動かすとともにインストラクターに分からないことを聞いて、期間中に終えられるように進めていきました。
懇親会の有無と選考への影響
最終日夜に懇親会があり、人事の社員の方々や他のインターン生と歓談できました。
また、冬や選考直前期にインターン参加者限定のセミナーや現場社員との交流会などがありました。選考への直接の影響はありませんが、入社してからのキャリアプランを考える良い機会になったと思いますし、それを本選考の面接で話す...
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加者とは初日グループワークと最終日のプレゼン・懇親会のみで関わりましたが、後のセミナー等のイベントでも情報共有できるような仲になりました。
配属先では基本的にインストラクターの社員と関わります。自分の部署では他部署の方とお話する機会が多くありましたが、これらは配属部署やインストラ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
どの社員も優秀そう。
お堅い。
古い技術が多く使われている。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
どの社員も優秀な上にロジカルに考えて話されている。
上下関係をあまり意識することがなく、フラットな雰囲気。
新しい技術の調査・検証や導入も行われていてそうしたところにも関わることができる会社である。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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