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実施日程 12月上旬
実施場所 zoom
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 3人くらい
参加学生数 約100人
参加学生の属性 全国から様々なレベルの国公立大、私立大の学生が参加していた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4人～5人程度のグループにブレイクアウトルームで分かれて、自分の仕事選びの軸を3つずつ発表し、グループ内でお互いにフィードバックをしました。
その後、全体に戻り、発表したい学生が挙手制でみんなの前で発表するという形式でした。

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ワークの具体的な手順

まず、4人から5人のグループに分かれて、班長を決め、班長の進行をもとに、全員が仕事選びの軸について3つ発表します。その後、グループ内で互いにフィードバックをし合います。大体20分程度でした。

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インターンの感想・注意した点

グループワークでは、積極的に発言をするように心がけました。仕事選びの軸について、様々な学生の意見を聞くことが出来たため、自分には今までになかった価値観にふれるいい機会になりました。
また、インターンシップを通じて、リコージャパンの社風を感じることが出来て良かったです。

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参考にした書籍・WEBサイト

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懇親会の有無と選考への影響

このインターンシップは、3つのステップの1つ目のインターンシップですが、3つとも参加すると、1月に早期選考を受けることができます。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他の参加者と関わる機会は、オンラインということもあり、グループワークの時のみでした。
インターンシップ開始時間前には、社員の方から｢今欲しいものは何か｣などといった質問がされ、学生がチャットで回答するという時間があります。学生の回答に社員の方が反応してくれます。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

SDGsに力を入れている大手企業というイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

自由な社風の会社で働きやすそうなイメージ

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ONE CAREERでは、リコージャパンの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またリコージャパンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、リコージャパンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やリコージャパンの企業研究にも役立ちます。
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