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No.111477 本選考 / 三次マッチングの体験談

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21年卒
三次マッチング
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本選考
非公開 | 理系
2020年5月下旬
三次マッチング
2020年5月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、専務

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会場到着から選考終了までの流れ

アンケートに答えて、時間が来るまで人事の人に質問できる
時間が来たら面接開始（面接時間は30分程度）

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質問内容

・志望動機と入社後に挑戦したいこと
・なぜIT
・なぜSIer
・なぜJSOL
・チームでの立ち位置
リーダータイプか補佐タイプか
・長所と短所
・短所の克服するために取り組んでいることや工夫
・最近気になるニュース
・第一志望か
・逆質問

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

とても緊張してしまい、上手く答えられなかった。
アンケートから面接開始までの時間が結構あり、余計に緊張が高まるので本当によくない。
少しでも曖昧な返答をしたら、すぐに突っ込んできます（結構否定的に）。
多少間違ってもいいので力強く自信をもって答えるべきだと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年3月上旬
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2020年3月上旬
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2020年5月上旬
二次マッチング
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三次マッチング
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19人の方が「参考になった」と言っています。
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二次マッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次高めの方と、現場部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・なぜIT業界を志望している？ ・なぜJSOLを志望している？ ・うちは第一志望か？ ・入社後どんな仕事をしてみたいか？ ・自身の強みと弱み ・なぜ営業志望か？ ・理...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
三次マッチング（最終面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事部1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは？ ・JSOLを志望する理由は？ ・キャリアプランは？ ・考えが合わない人とはどう接する？ ・最近気になったニュースは？ ・逆質問 ・最後に自己PRをお願いします...
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21年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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早稲田大学 | 理系
【ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】私は留学時に、◯◯の学内発表に向けて観客を感動させるためのパフォーマンス作りに尽力した。私は約◯◯人が所属する学生主体の◯◯クラブに参加した。しかし、8人で構成されるロックジャンルに参加して当初、...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【希望フィールドを選択してください。】ICTソリューションフィールド 　【現時点で最も興味のある職種を選択してください。】ICTソリューションプランナー(営業) 　【研究テーマ・専攻を入力してください。】○○を専攻し、○○活動で◯◯業界シェアNo.1企業の経営課題解決を行っています。 　【学生時代に最も力を入れたこと』】【...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れたこと（400）】「主体的な学びが活かされた卒業研究」 私は研究で用いていた◯◯で読み取った◯◯の◯◯を、◯◯の技術を使って分類分けする研究を提案しました。しかし、◯◯は非常に難しく、当時の私では実装できませんでした。それでも諦めることが出来なかった私は、研究で使えるレベルのスキル獲得を目標に掲げ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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本選考
非公開 | 文系
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20人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れたこと（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。）（400）】◯◯の集客活動を行いました。考えたアイデアを実践できることにやりがいを感じ、精一杯取り組みました。当初は用意されたビラを配っていたのですが、続けているうちに店の場所が伝わらない、学生の受...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、JSOL（ジェイソル）の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JSOL（ジェイソル）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JSOL（ジェイソル）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やJSOL（ジェイソル）の企業研究にも役立ちます。
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