20年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.62120 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 三井物産人材開発センター、三井物産本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日＋1日 |
| 参加社員数 | 現場社員8名ほど＋人事など5名ほど |
| 参加学生数 | 6人×8チーム |
| 参加学生の属性 | 東大、京大、早稲田、慶応、一橋、その他 |
| 交通費補助の有無 | 新幹線料金 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップは合宿（3日）＋フォローアップ（1日）という形で2回集まった。
（前半）
新規事業の立案をグループワークで行う。学生が鉄鋼本部・金属本部・ヘルスケア本部などの仮部門に分けられ、各本部で異なる題材のもと新規事業の立案を行った。
（後半）三井物産の案件を題材にしたケー...
ワークの具体的な手順
〈新規事業立案グループワーク〉
各本部の事業概要を社員の方々から説明いただいた後に、学生が各本部に分けられる。その後、3日目の最終発表に向けて新規事業の立案を各本部それぞれで異なる題材に基づいてグループワークを進めた。進め方の一切は学生らに一任されるので、一から計画を立てなければならない。
インターンの感想・注意した点
〈感想〉インターンシップにおいて社員の雰囲気や応募してくる学生のレベルを直に感じることが出来た点で貴重な機会を得ることが出来た。社員とここまで関われる機会は座談会やOB訪問でも得られないものだと思うし、インターンシップに参加する特典とも言えると考える。
〈注意点〉インターンシップであれ「選考...
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中に参加者や社員と関われる機会は他企業に比べても特に多いと感じた。三井物産のインターンシップは合宿型で研修施設に泊まることが出来るので必然的に参加者と過ごす時間も多い。また、社員の方は施設に宿泊しているうえ、グループワーク中メンターとして付きっきりで班にアドバイスを下さるので、仕事の...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系・明るくエネルギッシュな人が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
おおよそのイメージは参加前と変わらないが、スマートな印象も加わった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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