職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.23827 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | ワーク1名、座談会6名ほど |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | GD選考を突破しているので、早い時期から就職活動対策を進めている学生は多い。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方からの学生には上限2万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題・三菱商事が手掛けるインドネシアでの自動車ビジネスに対して、新たな打ち手を考案せよ。
1チーム5～6人ほど。ワーク時間は2時間ほどで、社員さんからアドバイスも頂ける。プレゼン時間は5分ほどで、質疑応答の時間も別に用意されている。
ワークの具体的な手順
午前中に三菱商事が手掛ける自動車ビジネスについての講義があるので、その内容を振り返り、ホワイトボードなどを使用して各チームが新規事業案を考える。PCの持ち込みが可能なので、インドネシアの背景などを調べる時間が多い。1時間経過したあたりで、社員の方から全体へのアドバイスを頂き、発表に向けて各チー...
インターンの感想・注意した点
午前中に行われた総合商社及び三菱商事についての講義で業界理解を深めることができる。またインドネシアにおける自動車ビジネスの例では、かなり具体的な話を聞くことができる。座談会の時間では、聞きたいことを全部聞くことを意識していた。またほかの学生から就職活動の情報を聞くことも意識していた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループを共にする人とは、丸一日関わることになるので打ち解けやすいと考えられる。座談会に来てくださった社員の方は、学生から頼めば名刺もくださるのでOB訪問などのつながりを手にすることができると考えられる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々は本当に誇りを持って仕事をしている。
キャリア観なども参考になることが多い。
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