三菱商事の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他業界で志望度の高い企業に内定したため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

東京一工、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目前後

会場到着から選考終了までの流れ

面接官に呼ばれ、待合室から面接部屋へ一緒に移動する。

質問内容

• 自己紹介 • なぜ三菱商事なのか • 理想のリーダー像とは何か • 研究概要 • なぜ◯◯へ短期留学をしたのか • 三菱商事で何をしたいのか Lそのやりたいことは、競合他社でもできるのではないか。それでもなぜ三菱商事が良いのか。

試験科目

1. 論理　 2. 算数　 3. ケース　

各科目の問題数と制限時間

1. 論理　30問　12分　 2. 算数　4問　5分 3. ケース　2問　5分

対策方法

SPIの復習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりは年次が上であった

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室すると面接が開始される。

質問内容

ケース面接がメインである。 ・自己紹介 ・学習塾経営に関する新規事業立案 ・思考時間は3分間 ・発表時間も3分間 ・それ以降はディスカッションの中で面接官とともに、よりよいアウトプットをつくっていく。 ・途中、簡単なフェルミ推定なども含まれていた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、選考が開始される。

質問内容

・自己紹介 ・エントリーシートに記載した過去の経験やアピールポイントに対する深堀り（3つの項目があったので、それぞれを2人から均等に深ぼられる） Lなぜその取り組みをはじめたのか、具体的な数値、それによって最も学びを得たこと等 ・最後に一言

試験科目

言語・非言語

対策方法

問題集

これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（最大3項目）

【実績・経験（1）】高校時代の◯◯の研究および◯◯学会での発表 【実績・経験（2）】学生と社会人の出会いを創出する、◯◯の会社を設立し、人事評価制度を導入 【実績・経験（3）】大学時代の、◯◯構築に際する◯◯について、株式会社◯◯と共同研究

自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことや、取り組みの動機・プロセスなどが具体的に分かるように記してください。

代表として設立した◯◯の会社にて、コンテンツの企画から企業に対する営業・学生集客まで行い、◯社とのオリジナルのイベント開催を実現したことだ。私は主に営業担当として、渉外先企業に対し企画の売り込みを行った。当初は20社に対し訪問営業を行ったものの、信頼が得られず、契約件数は0件だった。そこで、私は成約率を上げるべく、◯◯の抜...

変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）

◯◯の実用化を目標とし、◯◯社との共同研究を行っている。理学の分野に閉じない社会貢献性の高い内容に関心がありこの研究に取り組んでいる。私は◯◯で実際に◯◯を製作する実験と、そこで得られたデータをもとに行う解析を担当している。それに際し、限られた研究予算の中で最大限成果を残すために工程管理や実験のマニュアルを作成し、共同研究...

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいていた他社の方が、自分の性格とマッチすると感じたため。

採用人数・倍率

辞退したため、わからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目程度の社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に面接官の方が呼びにきてくださる。その後、一緒に面接の部屋に移動し、面接開始。

質問内容

・自己紹介と総合商社の志望理由 ・これまでの選考に対する感想 ・総合商社の志望理由の深掘り ・これまでの人生で最も大きな挫折 ・他人に迷惑をかけたと思う経験 ・自分の弱点 ・総合商社の中でもなぜ三菱商事なのか

試験科目

簡単なSPIと企業オリジナルのテスト

各科目の問題数と制限時間

SPIは30問程度、企業オリジナルのテストは4問

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10〜15年目程度の社員2名 営業とコーポレート1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクへ入室、その後ケース面接開始

質問内容

ケース面接→逆質問の流れ ケース面接のお題としては、「OOを活用して、既存事業をより発展させてください」というものだった。3分の思考時間が与えられ、その後3分間での発表を求められる。その後は面接官との議論を時間いっぱい交わす。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目程度の社員が2名

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室、その後面接開始

質問内容

基本的にはエントリーシートの内容に沿って、質問される。 ・設問1と2をそれぞれ自分の言葉で改めて説明してください。 →その後、深掘りがされる ・困難を乗り越える際のマインドセット ・工夫したこと ・学んだこと ・モチベーションの源泉 ・三菱商事で成し遂げたいこと ・興味のある事業

試験科目

計数、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

計数と言語15分、英語10分

対策方法

対策本でひたすら練習。

これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（最大4項目）

（1）大学の◯◯部でキャプテンを務め、コロナ禍で低下したチームレベルの向上に尽力した。 （2）大学の◯◯部で、唯一の1年生として大会に参加しチームの歴代最高得点を獲得した。 （3）大学で成績優秀者として3度表彰された。 （4）15年間続けた◯◯において、◯◯留学への奨学金をいただき、○○のアジア人として参加した。

自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）

◯◯部において唯一の1年生として大会に参加し、「歴代最高得点で決勝進出する」という目標に挑んだ。主に上級生で構成されるチームに参加したため、周囲よりも技術が不足していた。また、入部直後にチームに参加したため、上級生との信頼関係を十分に構築できていなかった。そこで、両方の課題を克服するために、個人練習の強化と練習における積極...

変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）

◯◯部でキャプテンを務めた際、「低下したチームレベルを例年通りに戻す」という目標を掲げ、チームを牽引した。主な課題は2点あった。1点目は◯◯だ。2点目は◯◯だ。これらの課題を克服するためには、練習以外の時間の有効活用が重要だと考え、2つの新たな施策を講じた。まず、部員個人に対して◯◯を導入し、悩み相談に加えて個別指導の機会...

承諾/辞退理由の詳細

大1志望の業界であったため。

内定後の課題の有無

TOEIC（夏と冬）

内定後の拘束

10月頃から部門説明会や配属先面談が始まる

経緯

最終面接後に人事部との面談があり、志望度の最終チェックをされる。

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接後に個室で行われる。

質問内容

内定先 他業界との比較と商社の志望度 商社の中でもどこを受けているか もし内定がでたら来てくれるか どんな評価軸で商社を選んでくれるか この面談は志望度のみを観られているので、自分の正直な気持ちを伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験の後、行われる。流れは他の面接とあまり変わらない。

質問内容

志望理由 商事でやりたいこと 配属リスクについて 他業界との比較 ESの深堀 ・強み ・弱み 配属リスクや他業界との比較によって志望度を測っていたと思います。またESの深堀の仕方は一次面接と比較的同じようなやり方でした。

試験科目

法則性テスト 企業独自問題

各科目の問題数と制限時間

法則性テスト（15分程度） 企業オリジナル（5分程度） 法則性テストは図形の規則性を考えるテスト 企業独自問題は国語の読み取りと簡単な推論が出ました。

対策方法

特にない。他のウェブテストの勉強をすれば大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクの後、ケース面接をして最後に志望理由を聞かれた

質問内容

ホテル業界とシナジーのある業界は何ですか 思考時間は3分で、発表も3分だった。あとは一緒にディスカッションするという流れだった。 志望理由 あまり深くは聞かれなかったので、確認程度のものだったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介した後、ESの深堀

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと その中でぶつかった課題とその対処法 学生時代に力を入れたこと② その中でぶつかった課題とその対処法 志望理由 商事でやりたいこと あまり具体的に深ぼられることは無かったけど、志望度を確かめていたと思われる

試験科目

言語・非言語・構造・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

特に何もしてない

あなたらしさが表れている写真を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。

部活動で自分の明るい性格が出ている写真。 趣味のゴルフを家族と行っている時の写真。

あなたらしさが表れている写真を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。（設問1にご回答いただいた実績・経験と同様でも構いません。）

部活動で撮った写真。強みである陽気さが前面に現れた写真である。チームメイトの前で芸をしてみんなの緊張をほぐしており、日常でもこの画が見られるため選んだ。 アルバイト中に談笑している時に撮った写真。仲間と話し、くだらない話で盛り上がっている。日ごろから笑いが絶えないため、自分を表す一枚である。

これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。 また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。 （最大4項目）

田舎からの◯◯大学合格 ◯◯部での全国大会優勝 ◯◯部において初の大会で優勝

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であるため

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験を受けてから面接

質問内容

基本的にESの深掘り ・学生時代がんばったこと ・その背景は？ ・なぜそれをがんばろうと思った？ ・何が大変だった？ ・そこで身についた力は何？ ・そうした経験からなぜ志望しているの？ ・最後に一言

試験科目

独自問題

各科目の問題数と制限時間

20問+4問

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ケース面接 ・新規事業立案 ・なぜなぜで深掘り ESの深掘り ・学生時代がんばったこと ・その背景は？ ・なぜそれをがんばろうと思った？ ・何が大変だった？ ・そこで身についた力は何？ ・そうした経験からなぜ志望しているの？ ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にESの深掘り ・学生時代がんばったこと ・その背景は？ ・なぜそれをがんばろうと思った？ ・何が大変だった？ ・そこで身についた力は何？ ・そうした経験からなぜ志望しているの？ ・最後に一言

試験科目

国語・数学・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のもの

対策方法

玉手箱の赤本

あなたらしさが表れている写真を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。

「選手と兼任の分析官として、ハーフタイムには映像を元に監督と議論し、後半に向けた修正を行う。当初は監督からの依頼を請け負うだけだったが、組織の為に出来る事を考え続け、私にしかできない価値提供を見つけた。」 「大学3年時、公式戦で初めてキャプテンとして出場した試合でゴールを決めた。組織を俯瞰しながら冷静に準備を整え、それを実...

◯これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。 また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。 （最大4項目）

① 体育会◯◯部戦術分析部門長として変革を起こし◯◯年振りの定期戦勝利に貢献した。 ②高校サッカー部主将兼監督として◯◯人の組織をまとめ上げ、県大会ベスト◯の結果を残した。 ③◯軍まである体育会サッカー部でどん底を味わったが、弛まぬ努力とリーダーシップで状況を打破し、1軍昇格を達成した。 ④中学時代、生徒会長として◯◯◯◯...

◯自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）

70年続く伝統ある定期戦で戦術分析部門長として勝利に貢献した。 弊部はスポーツ推薦が無いため、個の能力に依存しない戦術の重要度が高い。2021年度、長年戦っていたリーグから降格した。新年度、チームにはより高度な戦術形成が必要であったが、戦術分析部門としての設備、人材、伝達能力が不十分だった。そこで「3ヶ月後の定期戦で勝利す...

承諾/辞退理由の詳細

学生時代に留学を経験したかったため

採用人数・倍率

130人前後

内定者の採用大学・学歴

3割ほど