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実施日程 2020年8月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 3名程度
参加学生数 20名程度
参加学生の属性 東海地方の大学生が多くいました。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

販売店コンサルティング向けのグループワークをしました。携帯ショップでお客様の待ち時間の課題解決を課題にグループで意見を出し合い発表しました。話し合いの最中に課題の条件が追加されるので大変でした。フィードバックもしていただけました。

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ワークの具体的な手順

司会者、書記、発表者など役割分担をした後、意見を出し合いました。話し合いの途中で課題の情報が追加されました。グループワーク中、社員の方が見守ってくださり、発表後フィードバックをくださいました。

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インターンの感想・注意した点

わかりやすくグループに意見を伝えることに注意しました。オンラインは、声が被ってしまうことがよくあるため、名指しで意見を交換し合うことなど工夫が必要だと感じました。また、グループワークでは人と意見が被っても良いので自分の立場を明らかにすること事態が大切だと実感しました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者、社員ともに関わることが多くありました。参加者はグループワークで多く関わります。また、社員の方とは、十分に質問の時間が設けられているため1人でいくつか質問できる環境で多く関わることができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大きい企業のため、社員間でコミュニケーションを取るのが難しい印象がありました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

それぞれの職種での役割がしっかりされており、社員間でのコミュニケーションも活発だということが分かりました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、ドコモCS東海の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またドコモCS東海のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ドコモCS東海のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やドコモCS東海の企業研究にも役立ちます。
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