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志望動機は2つあります。1つ目は、幅広い企業や人々をサポートすることができる点に魅力を感じたからです。私は企業◯◯化に向けた提案を行った経験から、「現状をより良くするためにサポートすること」にやりがいを感じました。貴社は通信と情報の2つの強みを活かし、あらゆる面からお客様をサポートする基盤があ...

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あなたの人とは違う個性を教えてください。また、その個性を当社でどのように活かせるかを述べてください。（500文字以内）

私は「相手の気持ちを推し量り、行動すること」ができます。これは◯◯の学生と取り組む海外研修で発揮されました。この研修では、日本学生◯名と現地学生◯名が集い、◯◯に向けた提案を行いました。1番大変だったのは、現地学生と混合チームだったため、英語で上手く意見交換ができなかったことです。私は「現地学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、他の人事の方と雑談を行いその後、面接会場へと案内される。終わったらまた待合室に戻り、その後解散。　【質問内容】・エントリーシートの内容を話す。 →深堀り（そこで何を学んだのかなど） ・友達は多い方か、その中の役割...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主に質問をするのは役員の方2人 あと人事部長の方と一次面接を担当した人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の方に案内されて、一人で面接会場の部屋がある階までいく。その後人事の方に待合室に案内され、少し話をしたあと、面接会場に案内される。　【質問内容】・自...
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【承諾/辞退理由の詳細】やはりまだ関西がメインの会社で、挑戦できる幅が他社と比較した時に狭いように感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職級の男性社員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議システムにアクセスし、人事の指示に従って開始時間を待つ。面接が終わったら、人事と再びクールダウンの会話を1分間程度したあと、切断。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて。詳細や、取り組んだ動機など。...
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【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いていた同業他社と比較して、コンシューマ向けサービスの事業基盤が大きく劣ると感じた。　【採用人数・倍率】辞退したので把握していない。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が最も多い勢力だと感じた。次いで産近甲龍や関西圏の国公立大学。関西圏以外の大学は少数派であった。　【自分以外の内定者の属性（...
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【内容】事業説明・社員対談・OJT対談・採用選考についての説明・人事による自己PR添削　【注意した点・感想】【注意した点】礼節をわきまえ、社会人予備軍として気を抜くことなく参加した。また、ES添削をマンツーマンで受けている際は、真剣に話を聞き、疑問に思った点は素直に解釈などを質問した。 【感想】数々の対談などを通じて、実...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、オプテージの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オプテージのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オプテージのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やオプテージの企業研究をする際に役立ちます。
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