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金融 千葉銀行
18年卒 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
総合職 / エリア総合職（オープンコース）
No.8863 本選考 / 二次面接の体験談

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18年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
2017年6月2日
二次面接
2017年6月2日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり厳格なイメージ

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会場到着から選考終了までの流れ

到着
待機
面接
帰宅

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質問内容

成績のことや大学の部活動のことの深堀を聞かれました。
特に成績のことはかなり聞かれたので自信を持って卒業に支障はないと伝えたほうがいいと思いました。
あとは自分自身の考え方についても聞かれます。
緊張感がありました。

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雰囲気

かなり厳しい雰囲気

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注意した点・感想

厳しい雰囲気緊張感が漂う中での面接でしたがしっかりと自分の熱意や情熱を伝えようと意識しました。
成績と学生時代頑張ってきたことを主に聞かれますしっかりと内容を考えて臨んだほうがいいのではないかと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2017年4月下旬
社内説明会
エントリーシート
2017年5月上旬
筆記試験
2017年4月下旬
リクルーター面談
2017年6月1日
一次面接
2017年6月2日
二次面接
2016年6月3日
三次面接 最終面接
内定
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内定
18年卒
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【あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。 300文字以下】私は約◯人を動員した◯◯サークルの自主公演で、自分を含む2名で作品の責任者を担当しました。当初は◯名のメンバーを一つの目標に向かわせることは難しく、厳しい練習に身が入らない者もいました。私はその原因は、作品が出来上が...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
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本選考
非公開 | 文系
【あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。 (300文字以下)】私は大学二年次に予備校のアルバイトリーダーに就任し、第一志望校合格率向上という目標を掲げた。その目標達成のために「全員が熱量高く一丸となり生徒指導ができるチーム」を創るよう16名の学生スタッフを巻き込むことが、最...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。】家庭教師契約の営業のアルバイトです。私はこのアルバイトを大学1年次から始めました。着任 当初、10人の生徒さんに体験授業をしましたが、1件も契約に至ることは出来ませんでした。し かし、自身の成長のため、契約件数でスタッフ15人中1位...
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18年卒
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【あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。（300字）】1年間にわたる母校のバドミントン部でのコーチ活動です。部員は経験者が20人中3人で、大会では敗北続きでした。部の問題点は「言われたことをただこなす」ことだったので、私は理論指導を重点的に行いましたが、未経験者の理解を得ら...
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18年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。（300）】所属研究会において、「◯◯製造業における◯◯普及の可能性」というテーマのもと、5人班で論文を執筆し、「◯◯論文」に応募したことです。取り組みの過程では、◯◯が先進技術であるため、参考文献がほとんどなく、すぐに壁にぶつかりま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
東洋大学 | 文系
【あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。 （300文字以下）】「人を動かすこと」です。大学2年時にバイトリーダーを任された私は、より多くの高校生に影響を与えるためには、スタッフが自発的に働くことが必要だと考えました。しかし、各々で考え方や価値観が異なりなかなか自発的に働いて...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、千葉銀行の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、千葉銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。千葉銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や千葉銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
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  • 24年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 22年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 21年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
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  • 20年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 19年卒
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  • 18年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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