22年卒 総合職
総合職
No.142355 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社（虎ノ門） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で4名（たまに2名ほど出入りされていたように思います。） |
| 参加学生数 | 25名ほど |
| 参加学生の属性 | MARCH、早慶、国公立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前中は座学による業界説明、企業説明でした。
午後は社員の方が顧客、ベンダー、審査部の役をそれぞれ1名ずつがブースに分かれて担当し、グループごとにそれぞれへの訪問を繰り返しながら成約を目指すというワークでした。
最後に各チームへのフィードバックと、点数化した上での順位が発表されます。
...
ワークの具体的な手順
顧客の情報等が事前に知らされ、それを基にリースの提案をし、成約を目指します。
単に顧客へ提案すれば良いという訳ではなく、ベンダーとの価格交渉や自社の審査部との話し合いも必要となります。
また、顧客はリースの経験があまりないという設定のため、リースの仕組みやメリットについても説明するような機...
インターンの感想・注意した点
リースに関してだけでなく、訪問時のマナーや会話術についても教えて頂きました。これらは言われてすぐに出来るものではないと思うので、普段から意識しておくべきだと思います。
ここまで実践的なインターンのワークは私が就活する中で他になかったので、リースに興味がある人は参加を検討しても良いと思います。
懇親会の有無と選考への影響
何やらメモしているのは見えたが、それがフィードバックのためなのか選考に繋げるためなのかは謎。
しかし、夏インターン参加者向けに冬インターンの案内が来て、冬インターン参加者向けに早期選考の案内が来るので、そういう意味では選考に影響を与えるといえる。
インターン中の参加者や社員との関わり
3役を演じる社員の他にも、各班を見回っている採用担当の社員もいたので質問はしやすかった。また、インターン後にも質問があれば残って聞いてよいという形であった。
採用担当者には20代前半の方から30代の方までいたので、聞きたいことは何でも聞けると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
銀行系でお堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
リース業界の中では堅めだが、金融かつ銀行系と考えればそこまでではない。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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