みずほリースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望の企業に内定をもらったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅と営業社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、計数、英語、性格

自己PR

私の強みは「粘り強い向上心」だ。私は◯◯部の活動を通して◯◯を目標に掲げていたが、怪我による挫折を経験した。しかし、より成長できるチャンスだと気持ちを切り替え、1日1時間の◯◯に関わる様々な教材を読む習慣づけなどの施策を行った。その結果、意識改革により高いモチベーションが維持され、◯◯を勝ち得た。この強みを活かして、困難に...

承諾/辞退理由の詳細

更に志望度が高いところから内々定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、二人とも年次が高そう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事で年次の高い方、もう1人は現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターシップにもいらっしゃた人事

試験科目

言語、非言語、英語

学業で力を入れたこと

私はゼミ内のディベート活動に力を入れました。約一か月の準備期間の中、私はグループ内のリーダーとして、役割分担、実行計画等を行いました。中間発表では具体的なデータが足りず、先生から納得して頂けませんでした。その後、何十社ものデータを調べ、証拠の信ぴょう性を高め、また相手からどのような反論が来るか、相手の立場に立ち考えた結果、...

学業で力を入れたこと（200〜250）

「中小企業の◯◯」について、班員◯◯人と合同研究を行い、学内プレゼン大会で上位◯◯％の成績を収めた。研究過程で調査に失敗し、班員の士気低下に陥った。私は研究を諦めきれず、再建を図るべく2つの工夫をした。1つ目は目標の再構築だ。当初は研究の完成を目標としていたが、”大会での入賞”に目標を飛躍させ、意欲の刺激を図った。2つ目は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

承諾/辞退理由の詳細

リース業界を第一志望で志望しており、リース業界の中でも働く人に魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・計数

学業で力を入れたこと（350）

◯◯大会で最優秀賞獲得に向けて取り組み、主体性を培ったことだ。この大会では、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯。準備段階で班長1人の意見で進めており、議論が偏っていたことが課題であった。それではチームで論文を作り上げる意味がないと思い、全員が意見を出せる雰囲気作りに注力した。まず、少しでも疑問に思ったことに対し全員に問いかけ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界・企業

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員　年齢高めの男性2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事

自己PR

私の強みは何事に対しても高い水準で真摯に取り組み、高い貢献、結果をもたらすことです。5歳から現在まで15年間、地元のチームや部活で野球を続けてきました。高校と大学では日々の練習や試合に加え、学業にも真摯に取り組んだ結果、高校ではオール5、大学ではGPA3.91を獲得し、さらに文武両道を維持することで周囲からの信頼の獲得する...

学業で取り組んだこと（350）

ゼミナールでの研究だ。公的機関による介入が行われる市場を研究対象とし、仮説を立てた後に実証分析を行う◯◯学を専攻し、私は「◯◯」というテーマでの論文執筆に注力している。その中での課題は「◯◯への影響を観察する経済モデルの設定」だ。実証分析では原因と結果の因果関係の間に様々な要因が入り組んでおり、多角的な視点で何回も検証しな...

学業で力を入れたこと

専攻分野である◯◯の研究に力を入れた。◯◯の◯◯の◯◯背景に課題を設定し、研究とゼミでの発表に取り組んだ。◯◯の研究では◯◯や◯◯データを扱うため、幅広い知識が必要となる。しかし、入学した段階では知識面に不安があった。そこで、◯◯年次から今後必要となるであろうスキルを洗い出し、計画的に身につけた。本来であれば他コースの科目...

採用人数・倍率

辞退したので分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員20年目ぐらい