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インフラ・交通 京王電鉄
22年卒 総合職（総合コース）
総合職（総合コース）
No.191490 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
1月20日（水）
グループディスカッション（GD）
1月20日（水）
会場 オンライン
試験時間 約30分
社員の人数 2人
学生の人数 5人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

選考会としてグループ面接の直前に実施されました。
・会社概要説明（25分間）
・自己紹介
・グループディスカッション（30分間）
・グループ面接（30分間）

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GDのテーマ・お題

アフターコロナにおいても、多くのお客さまにご利用いただくために、鉄道会社が取り組むべき新しいサービスや事業を考えてください。

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GDの手順

グループディスカッションテーマ発表→個人ワーク（5分間）→グループディスカッション（30分間）→内容発表（1分）
個人ワークの共有、アフターコロナの状況、どの事業に焦点を当てるか等を最初に話し合ったうえで、議論を進めました。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

グループディスカッションが始まる前に自己紹介の時間が設けられました。

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プレゼン時間の有無

代表者1名がグループディスカッションの結果を1分以内で発表しました。

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選考官からのフィードバックの有無

後のグループ面接で感想を求められ、その際にフィードバックをいただきました。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

最初からリードしてくれる方が1人いたので、ファシリテーターはその人に任せつつ、自分の意見も積極的に発言することと、発言の際は他人の意見を肯定した上で自分の意見を述べることを意識して、議論に参加していました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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22年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され説明を受ける→その部屋で企業説明動画を視聴→他の部屋に移動しGDの説明を受ける→GD・発表・FB→集団面接→解散　【GDのテーマ・お題】駅構内の利用者満足度を向上させる新規施策を提案してください。　【GDの手順】お題を伝えられてから、お題の内容に関して個人ワークを冒頭の5分間...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、そのまま椅子を動かして面接に入る。　【質問内容】・今回のGDの良かった点と反省点を教えてください。 ・鉄道会社に興味を持ったきっかけを教えてください。 ・逆質問 ESの内容に触れられることも、学生時代に力を入れたこ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後そのまま行われた。　【質問内容】まずはじめに、グループディスカッションの感想、反省が聞かれた。 次に、鉄道業界に興味をもった理由について聞かれた。 最後に逆質問を一人ずつ聞かれた。 順番は準備ができた人から挙手制で、...
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22年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、京王電鉄の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、京王電鉄のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。京王電鉄のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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