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インフラ・交通 京王電鉄
22年卒 総合職（総合コース）
総合職（総合コース）
No.125841 インターン / グループ面接の体験談

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22年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2020年8月上旬
グループ面接
2020年8月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1名、中堅人事1名

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会場到着から選考終了までの流れ

企業説明、GDを行った後そのまま椅子を移動してグループ面接

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質問内容

「グループディスカッションを振り返ってよかったと思うところ・悪かったと思うところ」、逆質問の2つだけであり、志望動機・学生時代に力を入れたことなどは聞かれなかった。各日程・タームによって質問が違うことがインターン参加者との交流で発覚したので何パターンか用意されているのかもしれない。

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雰囲気

緊張感のある雰囲気

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注意した点・感想

「グループディスカッションを振り返ってよかったと思うところ・悪かったと思うところ」では、質問に対して結論ファーストで端的にこたえるよう心掛けた。逆質問では京王電鉄の働き方の特徴（将来の経営幹部を見据えたジョブローテーション）を理解したうえで面接官自身の体験談を聞き、企業理解と志望度の高さをアピ...

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インターンシップ選考
エントリーシート
2020年8月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年8月上旬
グループ面接
インターンシップ
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらメールで送られてきたURLから入室。 アイスブレイク→GD→集団面接→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】アフターコロナにおいて京王電鉄が取り組むべき新サービスを考えよ　【GDの手順】通常のグループディスカッションと同様な流れで進めた。 役割分担と時間配分の決定→アフター...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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22年卒
集団面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後そのまま行われた。　【質問内容】まずはじめに、グループディスカッションの感想、反省が聞かれた。 次に、鉄道業界に興味をもった理由について聞かれた。 最後に逆質問を一人ずつ聞かれた。 順番は準備ができた人から挙手制で、...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】選考会としてグループ面接の直前に実施されました。 ・会社概要説明（25分間） ・自己紹介 ・グループディスカッション（30分間） ・グループ面接（30分間）　【GDのテーマ・お題】アフターコロナにおいても、多くのお客さまにご利用いただくために、鉄道会社が取り組むべき新しいサービスや...
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22年卒
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22年卒
エントリーシート（ES）
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、京王電鉄の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京王電鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京王電鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や京王電鉄の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（総合コース）
    • 総合職（不動産・まちづくりコース）
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    • エキスパート職（駅係員）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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    • エキスパート職（駅係員）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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