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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2021年2月17日（水）、2021年2月19日（金）
実施場所 オンライン（ZOOM）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 現場社員4人、事務局として人事社員2名
参加学生数 9人
参加学生の属性 大学名を伏せて自己紹介をしたため不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

【課題・業務内容の詳細】
1日目「移動販売を起点とする地域コミュニティの活性化策」
2日目「移動販売事業の収益向上策を考えてください。」
【チーム編成】
4人チーム×1、5人チーム×1（計9名）
【各日程のタイムスケジュール】
[1日目]
09：00～09：40ガイダンス（人事部...

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ワークの具体的な手順

個人の考えを共有→議論→スライド作り→発表練習→発表

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インターンの感想・注意した点

オンラインでの実施だったので、発言のタイミングなどコミュニケーション上で苦労した点はありました。最後の座談会の際に現場社員から会社説明会等では絶対に口外しないような会社にとってマイナスの情報を提供してくださり、その結果、会社としての沿線への想いを知ることができ、志望度が上がりました。

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参考にした書籍・WEBサイト

企業ホームページ

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懇親会の有無と選考への影響

本選考にも参加しましたが、特に優遇等はありませんでした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中はカメラオフ・ミュートの状態で常に社員の方がZOOMミーティング内にいらっしゃいました。議論が行き詰った時は、ヒントを与えてくださいました。常に見られている感があるので、緊張感がありました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

鉄道会社故の堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い雰囲気も残っているものの、沿線に対する熱い想いを持つ企業というイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】高尾山口にある築30年のホテルのリノベーション施策を考えるというもの。「日帰りで行ける」という強みがある一方で観光客の滞在時間のが短いという弱みをもつ高尾山エリアを活性させるべく再開発を行うという京王電鉄ま抱えて何時リアルな問題にアプロ―チするものだった。　【ワークの具体的...
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22年卒
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22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新型コロナウイルスの流行を踏まえて、鉄道会社として取り組むべき施策の方向性を考えるグループワークに取り組んだ。1日目は短期的に取り組むべき施策について、2日目は長期的に取り組むべき施策について4人1チームで議論し提案を行った。　【ワークの具体的な手順】はじめに鉄道業界の説明...
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ONE CAREERでは、京王電鉄の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また京王電鉄のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、京王電鉄のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や京王電鉄の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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