グループとしてのアウトプットに注力すること。おそらくこの一次選考はネガティブチェックだろうと思っていたので、個人が出しゃばることのないよう、協調性を大切にしました。グループ人数が6人と多めなので発言しないと存在感がなくなってしまうので自身の発言量、他の人の意見を引き出す発言のバランスを心がけました。

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本選考

2022年11月中旬

2022年12月上旬

2022年12月中旬

2023年1月中旬

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【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介（アイスブレイク）（2）テーマ説明（3）ディスカッション（4）発表（5）質疑応答　【GDのテーマ・お題】クライアントの人事面での相談　【GDの手順】アイスブレイクのときに司会進行・タイムキーパー・書記など大まかな役割分担を行った。ディスカッションに入ってか...

【承諾/辞退理由の詳細】職種確約であり、業務内容も自身の理想に近かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以...

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