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No.226763 本選考 / 個人面接の体験談

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23年卒
個人面接
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本選考
非公開 | 理系
2022年2月下旬
個人面接
2022年2月下旬
会場 オンライン
試験時間 45分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

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会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介ののち面接スタート

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質問内容

テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接
ケース面接：思考時間5分程度その後発表と質疑応答。
質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。
発表の際に伝えたいことはすべて言い切れるようにした方がよかったと感じた。
個人面接：一般的な個人面接
メイン...

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雰囲気

厳かな雰囲気だった。

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注意した点・感想

アクセンチュアの志望理由より論理的思考力やコンサルタントとしての適性がみられているように感じた。
そのためケース面接でロジカルに分かりやすく発表することや課題の深堀理ができていることをアピールするようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年2月上旬
WEBテスト
2022年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2022年2月下旬
リクルーター面談
2022年2月下旬
個人面接
2022年2月下旬
最終面接
内定
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内定
23年卒
エントリーシート
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非公開 | 非公開
【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は2つの軸で就職活動を行っている。1つ目は、◯◯だ。理由は、◯◯での経験がある。◯◯において、データ分析やテンプレートの活用を行うことで業務効率の向上を行い、大きなやりがいを感じた。この経験から、社会でも企業の◯◯などを支えられる業界で働きたい。そのため戦略策定...
40人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
リクルーター面談
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【経緯】リクルーターチーム主催のES添削を利用し本選考〆切前にESを見てもらったところ、管理職面談を紹介された。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたTeamsリンクにアクセス　【質問内容】特になし こちらから質問するのが主で、職種選択と勤務地について悩んでいたのでこれらについて相談に乗ってもらった。社員の方...
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分 言語約30分 性格検査約30分　【対策方法】今回に特化した対策はしていなかった 通常の玉手箱対策ができていればいいと思うが計数問題はやや特殊
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、30代ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入出後、互いに事項紹介をし、面接が始まりました。　【質問内容】◯人物面接 ・「学生時代頑張ったことは何か」 ・「アクセンチュアを志望する理由」 ・「DDCを志望する理由」 ・「データ分析の経験はどれくらい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
一次面接（ケース面接）
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。 お題「百貨店の売上をテクノロジーの観点から伸ばす施策（定量的に）」 15分程度考えて、5分程度で解説...
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内定
23年卒
二次面接（最終）
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、面接官の方が自己紹介をし、始まります。　【質問内容】◯人物面接（15分） 　・自己紹介 　・ゼミに関する質問 　　→「なぜそのテーマにしたか」、「今後どのように進める予定か」、「何が課題だと思うか」...
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】理由は、主に2つあります。1つ目は、「日本企業の企業価値向上に貢献し、国際競争力を高める」という私のキャリア目標達成を目指す上で、データドリブンコンサルタント職、及び貴社が最適な環境だと考えているためです。2つ目は、貴社の「人」に魅力を感じているためです。他職種のインターンシップや本職者の選考過程に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
二次面接（最終面接）
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタントのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】・自己紹介 ・リーダー経験について ・なぜ他社でなくアクセンチュアなのか ・なぜデータドリブンコンサルタントを選択したのか（なぜ専攻と異なる職種に...
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内定
23年卒
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分の性格に合う、柔軟な働き方ができる　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明 30〜50名程度？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【就職活動の軸は何ですか？】私の就職活動の軸は「最初から最後までお客様の課題解決に並走する」「多様な背景を持つ人々と協働できる環境」の二つです。一つ目の理由は、◯◯活動支援サービスでのインターンシップ時に◯◯に新たな◯◯支援プラットフォームというソリューションを提供してもその後の◯◯活動でどれだけ貢献したかまで見届けなけれ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、アクセンチュアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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