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アクセンチュアに共感した DNA

私は「チャレンジに、手加減をしない」という考えに強く共感しました。私はインターンシップ先の企業が主催するハッカソンイベントに参加し、チームでのアプリケーション開発に取り組みました。ハッカソンではチームが作りたいアプリケーションの構想を行うことからスタートするのですが、プログラムの実装工程では、...

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就活の軸

私の就職活動における軸は3つあります。「高い技術とノウハウ」、「世界を視野に活躍できること」「IT を使って課題解決ができること」ことです。私は将来 IT で子どもたちの暮らしの安全と幸せを保証できるシステムエンジニアになりたいと考えています。私は毎日のニュースで子どもの虐待事件や発展途上国...

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実現したいこと

私は「水難事故を0にする」ことを IT を使って実現させたいと考えています。私はスポーツジムで◯◯◯◯コーチと◯◯◯◯のアルバイトをしており、◯◯で起こる水難事故の講習を受ける機会がありました。そこで、毎年必ず死亡者が出ているのにも関わらず、事故の未然防止への対策は人の目による監視のみだという...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考前に学生同士でアイスブレイクする時間がある。具体的に言うと、別室に全ての学生がグループごとに分かれて座り、選考までの時間、話すことができる。ここでいかにアイスブレイクが出来るかでグループディスカッションでのアイデアの質が変わると思う。面接官からの自己紹介後、選考が始まると30分ほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒からアクセンチュアにおり、現在40歳の方。SEで金融部門のMDだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで各ブースに学生が案内され、面接が行われた。面接終了後、面接官にエレベーターまで見送られた。　【質問内容】自己紹介志望動機體育會の活動で失敗したこ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他のsierで8年働き、その後アクセンチュアに来て3年目のSE。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が各々、ブースに案内され面接が行われる。合否は基本的にその場で言い渡され、別室にて最終面接の予約を行う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。體育會で活動していて、ぶつかっ...

【承諾/辞退理由の詳細】他にも内々定を頂いた企業（競合他社）と比べてビジネスモデルが面白いと思ったこと。最終面接で面接をしてくださった面接官が上司だといいなと感じたこと。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】...

【試験科目】言語・計数・性格検査　【対策方法】苦手な分野を徹底的に演習　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱「webテスト」完全突破法　　SPIノートの会編著

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で自己紹介など→ブースへ移動してGD（30分）→面接官に逆質問（10分程度）→解散　【GDのテーマ・お題】農業法人の社長に対して、課題を発見・整理しその改善策を提案せよ　【GDの手順】時間設定→前提条件確認→現状分析→ボトルネック特定→解決策提案といった基本的なGDの順...

【内容】イノベーションに焦点を当てたプロジェクト内容紹介。社員との座談会。　【注意した点・感想】参加は任意なので、ここでの振る舞いが選考に影響するとは思わない。戦略コンサルタント以外の職種の社員と話すことができるため、職種間の違いのイメージがつき、職種別の志望動機を考えるのに役立った。プロジェクト内容についても企業HPを見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半、中途入社、マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機→ブースへ移動→面接→解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて深堀（学業面）・学生時代に頑張ったことについて深堀（学業以外）・文系なのにエンジニアが第1志望なのはなぜか・職...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】ウェブテスト対策の本

【採用人数・倍率】辞退したため、不明ですが、おそらく40人程度です。　【内定者の採用大学・学歴】京大、東大、早稲田など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明ですが、インターンの経験より留学した人が多い気がします。

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