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No.83083 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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志望動機 ES・体験談

21年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

京都大学大学院 | 理系

2019年12月初旬

グループディスカッション（GD）

2019年12月初旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

本人確認の後、別室の待機室で待機。その際に、GDのメンバーとあいさつした。選考開始時間が近づくと、GDを行う部屋へ移動する。

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GDのテーマ・お題

EC物流が増加している。そこで人手不足の運送業者に提案する施策について考える。

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GDの手順

軽く自己紹介を交わした。全体で時間設定と初期条件の共有をして、一人が進行役、一人はホワイトボードを使用して書記兼プレゼンターを務めた。残る4人はアイデア出しに務めた。面接官からGDの後にフィードバックをいただける。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

待機室で5分ほどアイスブレイクできた。

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プレゼン時間の有無

1〜2分程。

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選考官からの質疑応答の有無

プレゼン後、施策に対する疑問点などについて

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選考官からのフィードバックの有無

全員が発言する機会があったのがよかったと褒められた。アイデアがもっと欲しかった
言われた。

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雰囲気

非常に良好。

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注意した点・感想

話が論点からズレていかないように注意していた。発言の数は、少なかったが前提条件のしっかりした枠組み作り、論点がずれた時の修正は後々の施策決めに効いた。また、アイデア出しで良いアイデアを思いつけたのが評価されたと思われる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年10月中旬

Innovation for the future大阪

2019年11月中旬

2019年12月初旬

2020年1月初旬

2020年1月下旬

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考前に学生同士でアイスブレイクする時間がある。具体的に言うと、別室に全ての学生がグループごとに分かれて座り、選考までの時間、話すことができる。ここでいかにアイスブレイクが出来るかでグループディスカッションでのアイデアの質が変わると思う。面接官からの自己紹介後、選考が始まると30分ほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒からアクセンチュアにおり、現在40歳の方。SEで金融部門のMDだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで各ブースに学生が案内され、面接が行われた。面接終了後、面接官にエレベーターまで見送られた。　【質問内容】自己紹介志望動機體育會の活動で失敗したこ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他のsierで8年働き、その後アクセンチュアに来て3年目のSE。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が各々、ブースに案内され面接が行われる。合否は基本的にその場で言い渡され、別室にて最終面接の予約を行う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。體育會で活動していて、ぶつかっ...

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【採用人数・倍率】辞退したため、不明ですが、おそらく40人程度です。　【内定者の採用大学・学歴】京大、東大、早稲田など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明ですが、インターンの経験より留学した人が多い気がします。

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