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一見届かなさそうな目標に必死に手を伸ばし、努力する姿は、誰もの心を動かすのではないかと私は自身の経験から考える。

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アクセンチュアで実現したいこと

私が貴社で実現したいことは2つある。一つ目は聴く力と応える力を身につけることである。コンサルティングという業務のみならず、様々な場面でこの力は必要になってくると私は考える。クライアントに寄り添い、密にコミュニケーションをとることで本人も気が付くことのなかった、潜在的なニーズを見極める。そして自...

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ビジテクの志望理由

クライアントの想いに寄り添い、二人三脚で課題解決に取り組めるのではないかと考えたからである。私は、人と人との関わり合いの中で潜在的なニーズを引き出し、それに応えていけるようになりたいと考えている。ただ一方的にこちらの意見を出すのではなく、共に課題解決に取り組んでいく、共に一歩一歩進んでいくとい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドインテリジェンスのシニアマネージャー・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→ケースの解答（20分）→面接（ケースの解説とFB、通常の面接）　【質問内容】・志望理由・学生時代に力を入れたこと・データサイエンスの経験はどの程度か・kaggleなど...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】知らない　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【内容】説明会と座談会　【注意した点・感想】特に注意した点はない。友人に連れていかれたことがきっかけだった。それに参加したことで、自分のやりたいことがアクセンチュアインタラクティブにあることを知れたため、友人にとても感謝している。いかなかったら受けていなかったかもしれない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドインテリジェンスのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接（30分）　【質問内容】・志望理由・なぜ他社ではなくアクセンチュアなのか・入社から数年は分析業務が中心になるがその覚悟はあるか・10年後のキャリアプランはどういったものか・お笑い...

【会場到着から選考終了までの流れ】少し説明があってからスタート　【GDのテーマ・お題】本屋の売り上げアップ施策　【GDの手順】定義づけからはじめて、何が問題点化を掘り下げた。そのご打ち手の案を出してさらに案を具体化していくはずだった。しかし途中で話がまとまらなくなったため、最終的には終了数分前に出た案を発表することになった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくインタラクティブの一番偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】集められて受付その後個室に案内される　【質問内容】自己紹介を兼ねて、これまでやってきたことについて2－3分で話してもらってから、それに基づいて入社後どういうことをやっていきたいかと志望動機を同じく2－3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接と一般的な質疑応答の面接　【質問内容】ケース面接の発表を前半に行った。特に突っ込まれることはなかった。時間短いだろうけどもう少し提案を具体化できるとよかったね、何か考えある？と聞かれた。それ以外は論理的に考えれてて...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾していないが、現時点で入社したい気持ちは強い。今後広告業界と比較したい　【内定後の課題の有無】しらない　【内定後の拘束】しらない　【内定後の研修など】しらない　【採用人数・倍率】しらない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社10年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】①オンライン会議に入出 ②簡単に自己紹介 ③ケース面接のお題を与えられ、5分～10分ほどで回答をまとめる ④5分ほどで発表 ⑤10分ほど面接官とディスカッション ⑥10分ほど志望動機について深堀される　【...

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