就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクアクセンチュアアクセンチュアのES・体験談一覧20年卒デジタルコンサルタント職のES・体験談一覧20年卒デジタルコンサルタント職本選考面接詳細

職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アクセンチュア

20年卒デジタルコンサルタント職

デジタルコンサルタント職

No.46542 本選考 / 一次面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

一次面接

本選考

非公開 | 理系

2019年3月上旬

一次面接

2019年3月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間半
社員の人数	一人
学生の人数	6人ほど
結果通知時期	当日中
結果通知方法	その場

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代のデジタル部門

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→ケース問題を解く部屋→休憩→それぞれ面接室

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

まずケース問題を5分ほどで説明させられる
そのあと普通の面接
志望動機
なぜアクセンチュアか
なぜデジタルコンサルタントか
どういった強みでアクセンチュアに貢献できるか
やりたいことは？
逆質問10分

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

穏やかな方だった。厳しく詰められる雰囲気もそれほどなかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

自分のPRポイントやなぜその職種なのか、なぜその企業なのかをきちんと説明できるよう準備した。PRポイントについては例をいくつか準備したり、なぜその職種、企業かについては事前にHPや業界研究をして、論理だてて説明できるようにした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年2月中旬

2019年の2月下旬

2019年3月上旬

2019年4月上旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【試験科目】言語，非言語，性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な参考書に記載されているものと同内容　【対策方法】玉手箱形式の参考書を一周回答した．

【試験科目】・空欄補充・推論　【各科目の問題数と制限時間】・空欄補充（30分）・推論（30分）　【対策方法】本： https：//www.amazon.co.jp/%E5%BF%85%E5%8B%9D%E3%83%BB%E5%B0%B1%E8%81%B7%E8%A9%A6%E9%A8%93-%E3%80%90%E...

【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】私は「より多くの企業の未来に貢献する」ことを軸に就職活動を行っています。きっかけとなった出来事は2つあります。1つ目は某メーカー企業の原子力事業の工場を見学したことです。ちょうどその企業の、海外の原子力次号からの撤退がニュースになっていた時期でした。担当の方と会話...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になり次第面接室に案内される　【質問内容】一次面接と比べると特に質問という質問はなく、こちらが話す時間よりも面接官の方が話してくださる時間の方が長かった。スキルや動機をチェックするというよりはマッチングの色が強く、...

【どのような軸で就職活動を行っていますか(400字以内)】1つ目は、特定の製品やサービスに依存せず、中立的な立場から仕事に向かうことが出来るのか否かという軸である。特定の製品やサービスを持つ会社では、例えその製品やサービスが顧客にとって最良でなかったとしても、自社の製品やサービスを売らなければならない、という会社人としての...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のデジタルコンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内され、時間になると別室に案内された。　【質問内容】まずはホワイトボードを使って研究についての説明を行った。説明をしている最中に面接官の方から質問や指摘があったので、どれに答えながら研究...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（600以下）】私が共感したことは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」ことです。私は◯◯部に所属し、3年次には主務として部活の運営に携わりました。当時の部活には、大会成績が振るわなかったため、部全...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題を解く→休憩→面接→二次面接の予約→解散　【質問内容】・ケース問題のプレゼンテーションとそれに対する質疑応答・様々な業界を見ている中で、コンサルティング会社を志望する理由・学生時代に頑張ったこと ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
野村総合研究所
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
フーリハン・ローキー（旧：GCA）
M&Aファイナンシャルアドバイザー
コンサル・シンクタンク
A.T. カーニー
経営戦略コンサルタント
コンサル・シンクタンク
ローランド・ベルガー
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
デロイトトーマツコンサルティング
コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
アーサー・ディ・リトル
経営戦略コンサルタント

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、アクセンチュアの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。