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No.2119 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

17年卒

グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

非公開 | 非公開

10月初旬

グループディスカッション（GD）

10月初旬

会場	貸会議室（関西）
試験時間	40分
社員の人数	1人
学生の人数	8人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付⇨ブースごとの部屋に順次案内⇨時間になると社員の方が来て今日の流れの説明⇨開始⇨社員の方のフィードバック。逆質問で終了。

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GDのテーマ・お題

「アクセンチュアに必要な新入社員とは」

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GDの手順

社員の方がクリップボードの中からテーマを選んだ。最初からテーマが決まっているわけではないように感じた。まずタイムラインを全員で定め，新入社員の定義やアクセンチュアが求める人材の要件から議論を始めていった。一人がホワイトボードで進行を担っていき，ホワイトボードに議論の内容を書いていく方法で進めて...

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プレゼン時間の有無

3分で代表者一人が社員に対して全員で考えた内容をプレゼンした．

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選考官からのフィードバックの有無

最後に軽くフィードバックがあった。と言っても感想のようなもので，2分もなかったように思う。

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雰囲気

ガツガツした雰囲気はなかった。しかし，途中から議論を進めていく中心メンバーが固定されていき，8人全員で，とはならなかった。

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注意した点・感想

クリティカルな一言を言うことに注力した。最初は皆がスマホでアクセンチュアのホームページを調べるなど，混沌とした時間が多かったが，大事なのは根拠と論理であり，ネットで得られる知識は必要ないと伝えたり，議論が進んでからは，アクセンチュアの役割の本質を根拠とともに言うことが重要だと感じた。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート提出と同時

10月初旬

10月初旬

インターンシップ

本選考

11月初旬

和魂偉才塾

12月中旬

役員面接

内定

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他の先輩のES・体験談

【質問項目】ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字）そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400字）　【各質問項目...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】性格診断、言語、計数　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ番号ごとに振り分けられ待機、時間になると部屋に移動し説明を受けたあとGD。　【GDのテーマ・お題】アルコールのベンチャーの提案　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、どういう方向でディスカッションを進めるかを審議し、各自考える時間を設けたのちに、グループ全体で、どのような事業を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいにみえる男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機するエリアでまってから呼び出され部屋に案内される。その後は面接官とやりとり。　【質問内容】昨今の和食ブームにのって海外に売り出すならどれを選ぶか(二つ候補がある)。また、その理由と方法、懸念されることについても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつで2グループに分かれ、それぞれに社員さんがメンターとしてついた。お題が説明された後は社員さんは見守っているだけだった。　【GDのテーマ・お題】読書を促進させるには？　【GDの手順】社員さんが、GDのテクニックにおぼれて議論が尽くされないことを嫌ったので、議論が発散したままでもいいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方で、年齢は30代くらいだった。優しく冷静な人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつよばれ、ケース面接が主に行われた。　【質問内容】自己紹介、ケース面接（オリンピックは次にどこで開催すべきか）、逆質問が行われた。自己紹介では出身地の話などをして緊張をほぐしてく...

【質問項目】自身の短期的・長期的キャリアについて。インターンで何を学び、その経験をどう活かしたいか。これらは7月に選考が行われた戦略コンサルタント育成塾の質問項目です。７月に選考で通った人は、ここはパスできます。　【各質問項目で注意した点】質問になるべく忠実に答えること。言いたいことを端的に答え、なぜそうな...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】夏に何回も受けたので対策はしなかった。不安な人は本を一冊なんでも目を通すべき。

【質問項目】共通ESのみ。そこでは、趣味・特技について書く欄しかなかった。　【各質問項目で注意した点】特になし

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ONE CAREERでは、アクセンチュアの2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アクセンチュアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アクセンチュアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。