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20年卒 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
No.57013 本選考 / マッチング懇談会の体験談

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20年卒
マッチング懇談会
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本選考
非公開 | 非公開
2019年4月
マッチング懇談会
2019年4月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 二人
学生の人数 一人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員二人（セールス、SE）

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、その後各自部屋に案内される

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質問内容

・自己紹介
・学生時代に頑張ったこと
・上記の深堀り
・なぜそれをやろうと思ったのか
・苦労した点は
・数値で表すと取り組んだ結果どのように変化したのか
・ICT経験はあるか
・NTT communicationsに興味を持った理由

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

セールスで出していたので、コミュニケーション能力が見られていると感じた。そのため、論理的にかつ相手を楽しませるつもりで話すようにした。
二人面接官がいるので、片方に質問されても、両者を見ながら答えるようにした。

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2019年4月
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マッチング懇談会
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20年卒
communication's cafe
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【内容】座談会　【注意した点・感想】実際の業務内容や同業他社との明確な違いなど、選考を勧める際に役立てたい企業研究の題材となるように質問した。社員が実際に関わったプロジェクトの詳細や、そこにどのような太一位置で関わったのかなど、面接やESで書けそうなことを集められるようにした。
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20年卒
OB訪問
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【質問内容】ESの添削、実際の業務内容、自分のビジョンのすり合わせなど。 ESで述べているキャリアビジョンや入社後にやりたいことなどが実際に会社の今後の方向性や事業内容とずれていないか、改善点などを指導してもらった。　【注意した点・感想】自分のビジョンを明確に伝えられるようにした。その上で、それがこの会社ではどのような形...
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20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100〜200人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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20年卒
マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと（深掘り） ・なぜNTTコミュニケーションズがいいのか ・他者との比較 ・将来のキャリアプラン（勤務地、職種など） 特に奇問はなく、普通...
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内定
20年卒
筆記試験
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【試験科目】英語、言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターの通り　【対策方法】言語、非言語に加え、英語もあるので参考者で英語の出題形式を確認した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強のSPI本
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】6/1の会社イベントに参加　【内定後の研修など】なし 希望者はオンラインでプログラミングなどのeラーニングを受けられる。　【採用人数・倍率】250名ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立や私立の上位大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
マッチング懇談会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの待合スペースで待機。他に学生はおらず自分1人であった。時間になったら小さな会議室に案内され、最後にはフィードバックがあった。　【質問内容】質問は一次と同じものに加え、志望動機が質問された。志望動機はなぜICTな...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
マッチング懇談会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事と中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】広い待合スペースに学生が2,30人ほど待機しており順番に小さい会議室へ案内された。 面接官は順番に質問し、隣の人事がその様子を記録をしていた。 終盤に面接のフィードバックがあった。　【質問内容】・学生時代に力を入...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
エントリーシート
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早稲田大学 | 文系
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27人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
マッチング懇談会
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性1名と若い女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され面談→帰宅　【質問内容】現段階で就職活動の中で見ている業界はどんなところ？ うちの会社でどんなことがやりたい？ 学生時代に力を入れて取り組んだこと（最初に一つ話したらもう一つ何かないかと聞かれた...
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ONE CAREERでは、NTTコミュニケーションズの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTコミュニケーションズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTコミュニケーションズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTコミュニケーションズの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（財務・法務）※ドコモグループにて採用
  • 25年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（財務・法務）※ドコモグループにて採用
  • 24年卒
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    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（財務・法務）※ドコモグループにて採用
  • 23年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
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    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
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  • 22年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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