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職種別の選考対策
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IT・通信 NTTコミュニケーションズ
18年卒 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
No.10455 本選考 / キャリア相談会（二回目）の体験談

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18年卒
キャリア相談会（二回目）
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本選考
早稲田大学 | 理系
2017年4月下旬
キャリア相談会（二回目）
2017年4月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員が1名と、現場社員（管理職クラスの ）が1名。人事社員が司会進行をしていた。

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会場到着から選考終了までの流れ

一回目と同様、人事社員が会場まで案内してくれ、帰りも同様であった。

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質問内容

エントリーシートで聞かれたような内容がメインであったが、ストレス耐性や気持ちの立て直し方、強み弱みなど人間性を問う内容の質問が一回目のキャリア相談会よりも多かった。準備して答えるというより、その場で考えて答える質問だった。

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雰囲気

普通

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注意した点・感想

自分がどのように考えてどう行動するのかなど、わかりやすく明瞭に答えるよう注意した。また、一回目にいただいたアドバイスなどは活かせるように回答した。人柄を偽っても自分の首を絞めるだけなので、ありのままの自分を伝えるようにした。

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本選考
エントリーシート
2017年3月
WEBテスト
2017年4月下旬
キャリア相談会（一回目）
2017年4月下旬
キャリア相談会（二回目）
内定
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内定
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キャリア相談会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのフロアまでエレベーターで自分で上がる。控室で待つ。他の学生も同じ時間（他の部屋）いた。前回とは異なる小さい会議室に行く。終わり次第帰宅する。　【質問内容】エントリーシートを見ながらエントリーシートに沿った質問をされる...
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【学生時代に特に頑張った経験について教えてください】私は文化祭実行委員会の一員として、2年間チームを組んで企業の方から物品を協賛していただく活動を行いました。企業の方にアプローチして協賛の約束を取り付け、協賛品を受け取る、他チームと各イベントで配布する協賛品の数を調整する、協賛していただいた企業の方に報告書を送付する活動を...
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内定
18年卒
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【試験科目】性格診断 図形貼り付け問題　【各科目の問題数と制限時間】性格診断：30問ほど 図形貼り付け問題：1問　【対策方法】自分の性格に正直に回答すること。
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内定
18年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
18年卒
リクルーター面談
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【経緯】リクルーターからメールでお誘いがあった　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に呼ばれ、面接の練習という名目で面談が始まり、フィードバックがあって終了　【質問内容】エントリーシートに沿った内容で実際の面接を想定した質問を30分ほどされました。私にどんな能力があり、どんなことに興味があるのか、深く探ってきている様子で...
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内定
18年卒
リクルーター面談
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【経緯】面接の練習という名目で、メールでのお誘い　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる→電話越しに面接練習　【質問内容】エントリーシートに沿った内容と言うよりは、「あなたの長所は何ですか」「あなたの短所は何ですか」と言った人間性を問うような一般的な質問が多かったです。面接の練習という名目だったため、最後にフ...
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内定
18年卒
内定
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【採用人数・倍率】100人～150人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に共通点無し
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内定
18年卒
エントリーシート
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非公開 | 非公開
【研究概要（200文字）】私は生体情報を用いた人間の内部状態推定をメインテーマに研究しています。 何らかのタスクを実行中の人の心電図・精神性発汗・目の瞳孔径といった生体情報の時系列データを取得し、信号処理・画像処理・機械学習などの手法を用いて定義された内部状態のうちどれに所属しているか推定する技術開発研究です。 修士論...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTコミュニケーションズの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTコミュニケーションズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTコミュニケーションズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTコミュニケーションズの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（財務・法務）※ドコモグループにて採用
  • 25年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（財務・法務）※ドコモグループにて採用
  • 24年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（財務・法務）※ドコモグループにて採用
  • 23年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（財務・法務）※ドコモグループにて採用
  • 22年卒
    • 総合エントリー（ICT エンジニア）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（セールス）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（マーケティング）※ドコモグループにて採用
    • 総合エントリー（スタッフ）※ドコモグループにて採用
    • 専門エントリー（技術）※ドコモグループにて採用
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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