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コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400）

私がこの業界、またEYに興味をもった理由は2つあります。1つ目は私の強みである、人に寄り添う力と継続することで課題を解決する力を発揮できると考えるからです。これらの強みで、クライアントと信頼関係を築きながら課題を解決し、組織の発展と向上に貢献したいです。2つ目は専門的な強みを身に着けたいからで...

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大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。（400）

大学、大学院では情報工学専攻に所属し、特に◯◯を学び、◯◯の研究を進めています。データや意識調査を分析するのにExcelやPythonを使用しています。これらの専門知識とともに、自身の強みである「支える力」と「継続力」を持って、EYSCに貢献することができます。1つ目の「支える力」について、大...

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あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400）

「支える力」と「継続力」が強みとしてあります。1つ目の「支える力」について、大学時代は家庭教師をし、メンタルケアに焦点を当て、ご家庭をサポートしました。私の母校を志望する中学受験の生徒だったので、私自身に先輩という”魅力”と親近感をもっていただくように努め、生徒のやる気を引き出し、ご両親の不安...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。　【GDのテーマ・お題】企業秘密　【GDの手順】他企業のGDと同様。前提確認・現状分析・施策立案・施策評価・まとめ・発表をいう流れで行った。ディスカッションの時間は合計で30分弱であったため、時間配分に気をつけた。メモの共有は、google documentを...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】他企業で練習。

【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジーコンサルタント職は比較的新しい職種で、まだ研修制度があまり整っていない印象を受けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】最終面接前に人事の方と電話面談　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくる　【質問内容】・志望動機・就職活動の軸・他にどのような企業を受けていて、今どの選考フローにあるか・逆質問はあるかといった内容を簡単に聞かれた。選考要素はないと事前に伺っていたが、ここで話した内容は社内で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介やアイスブレイクが済んだ後に質問に移った。質問内容としては、・コンサルの志望動機・会社の志望動機・テクノロジーコンサルタント職の志望動機・入社後にやりたいことを中心に深...

【承諾/辞退理由の詳細】日比谷オフィス勤務でMBAも取得できる点　【内定後の課題の有無】基本情報・TOEIC・簿記　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。　【質問内容】最初にフェルミ推定を行った後、個人面接を行った。個人面接の内容としては、・学生時代に頑張ったこと・コンサルタントの志望理由・会社の志望理由・入社後にやりたいことを簡...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【GDのテーマ・お題】「コロナ禍で打撃を受けた航空業界の新規ビジネス立案」というテーマでGDを行った。三つの班に分かれて長めのGDを行った後に、全体に向けて発表を行う流れであった。GDは長い時間が用意されていたため、インターネット上の情報の収集やプレゼン資料の作成などま...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、軽く説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業の社員を2倍にするには　【GDの手順】大まかな流れは以下の通り。自己紹介・GDの説明（5分程度） ↓ GD本番（35分） └テーマ：「とあるベンチャー企業の社員を2倍にするには」 ↓ 発表（5分程...

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