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金融 みずほフィナンシャルグループ
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キャリア特定型
No.54801 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
5月下旬
リクルーター面談
5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

経緯

キャリア相談会（3回目）

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言って待合場所で面接官に名前を呼ばれるまで待機

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質問内容

他社志望状況、選考状況確認
今までで1番強めの確認をされる
他は、6月1日の面接に向けて何か不安なことがないか、聞いておきたいことは何かないかの相談であったり懇談会？座談会？のような感じ
他行との差別化を働いてなきゃわからない具体的なことを詳しく教えてもらえた

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雰囲気

若手人事のリクルーター（1回目の人と同じ人）なので話しやすい

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注意した点・感想

学チカや志望動機を頭に詰め込んで挑んだにもかかわらず、なにも聞かれることがなかった。前回の2回目の年次がかなり高い人事との面談でかなり高評価を得たので、待遇が変わったと思った。第1志望で内定をもらえたら就職活動をやめる勢いで挑んだ。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年2月〜3月
　Mizuho Messe Mizuho　Experiense、Mizuho　Forum
エントリーシート
3月中旬
WEBテスト
4月上旬
リクルーター面談
4月下旬
リクルーター面談
5月下旬
リクルーター面談
6月1日
最終面接
内定
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【就職に際し重視すること】多くの人々の生活を支えられること、人で勝負出来るかどうか　【リーダーシップを発揮したエピソード】◯◯部の一員としてリーグ降格という屈辱から昇格に至るまで、中心となり改革を進めました。入替戦という大一番の試合で、私があと1歩◯◯に届かなかったことによりリーグ降格という◯◯人生最大の挫折を味わいました...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】問題に慣れる
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リクルーター面談（4回）
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 →担当の方が呼びに来る →別室で1対1で面談　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望理由（業界・企業） ・入社後したいこと ・就活の軸 ・他社の選考状況 早期選考で進めていただいており、複数回にわたって...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機 →部屋に呼ばれ移動 →意思確認 →終了　【質問内容】・入社に際する意思確認 （本当にここが第一志望なのか、本当に入社したいと思っているのか） ・会社の福利厚生について （入寮制度や勤務先のことなど、ここでも気にな...
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
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8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】前日と同様　【質問内容】なぜ銀行なのか、なぜみずほ銀行なのか、今後のキャリアビジョンなど仕事面について強く聞かれた。その上で、今まで行ってきたことなどパーソナルな部分についても聞かれ、今一度、内定状況や第一志望かを強く聞かれた。　【雰囲...
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20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【就職に際し重視することを入力してください。 】自己成長が図れ、なおかつそれを社会に還元できる仕事であること。 　【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。 】私は、中学生の時に所属していたソフトテニス部の部長を務めた際にリーダーシップを発揮した。私が部長に就任した当時、部内で【練習の出席率に個人差...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、みずほフィナンシャルグループの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほフィナンシャルグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほフィナンシャルグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほフィナンシャルグループの企業研究にも役立ちます。
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