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No.214975 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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9月上旬
グループディスカッション（GD）
9月上旬
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 7人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明後、GD、FB

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GDのテーマ・お題

子供に新しく習い事を始めさせるなら何にするか。

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GDの手順

最初に会社説明を受ける。
アイスブレイクなし。
ブレイクアウトルームに分かれた後、実施。
議論の時間は約30分。
発表時間1分。
その後、社員からフィードバック。
質疑応答なし。
その後、メインルームに戻り、解散。

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プレゼン時間の有無

1分間

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選考官からのフィードバックの有無

発表内容についての感想のみ。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

自分の意見をいかに論理的に伝えるかを意識した。
人数が多かったため、自分が議論をリードする立場にならないと発言機会が回ってこない。
また、全く発言しない学生もいるため、周りをよく見て議論を回していく必要がある。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体のセッションに参加 ブレイクアウトルームに分かれグループディスカッション→会社説明→内定者パネルディスカッション　【GDのテーマ・お題】良い企業とは　【GDの手順】軽く自己紹介をして、その後にお題が発表される。基本的なGDの流れと同じで、役割分担→定義→案出し→結論という感じ。面接官...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPI対策本
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と変わりない　【対策方法】市販の対策本を使った
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続してお題発表、討論、終了　【GDのテーマ・お題】あるサービスの拡大戦略　【GDの手順】定義づけ→現状分析→発散→収束　 まず定義づけを行って参加者の認識を揃えた。次に現状分析を行いボトルネックをだした。そしてアイディアを出し合い最後にまとめた。代表者が数分で面接官に発表し、フィードバ...
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インターン選考通過
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【MSワークショップに参加する目的と目標を教えてください。】当インターンシップ参加の目的は2つある。1つ目は損害保険業界の理解を深めたいからだ。どのような挑戦にも必ずリスクが存在し、損害保険会社はそのリスクを背負い、お客様の背中を後押しすることができる。そのような人々の挑戦に携わることができる仕事に興味を持った。当インター...
42人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】目的は、働くイメージを明確に掴むことだ。人生百年時代、多様な個人に沿ったリスク回避を提案し、お客様の挑戦を後押しする損害保険業界に魅力を感じている。寮生活やチーム競技など多くの時間を集団で過ごしてきた私にとって、その中で培った傾聴力や組織のために夢中になれるとい...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】全体のセッション→ブレイクアウトルームでGD→内定者パネルディスカッション　【GDのテーマ・お題】優秀な社員とは　【GDの手順】軽い自己紹介→お題が発表される→GD→フィールドバック。GDの進め方は基本的に学生に任せてもらえました。なので、一般的なGDのように定義付や役職決めなどから始めて...
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたこと（400字）】◯◯◯◯部の副キャプテンを務めた際にチームアップで仲間と向き合ったことである。部員はプレイヤーのみで経験者◯名・初心者◯人の合計◯◯人であった。小さな組織において「県でベスト3に入りたい」経験者と「仲間と楽しく◯◯をしたい」初心者で方向性が不一致だったため、度々衝突が起きていた。そこ...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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