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金融 りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
24年卒 ソリューションコース
ソリューションコース
No.290321 本選考 / 2daysインターンシップの体験談

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24年卒
2daysインターンシップ
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本選考
非公開 | 文系
2022年9月
2daysインターンシップ
2022年9月
会場 オンライン
試験時間 4時間×2days
社員の人数 4人
学生の人数 40人程度
結果通知時期 このインターンは表向きには選考がかかっているとは書いていません。しかし2023年1月頃に案内された早期選考ルートにはインターン生からしかのれません。
結果通知方法 結果通知はありません。

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：企業説明・事業承継グループワーク。企業説明は他の銀行とは違う、りそなだけの強みを教えてくれる。事業承継ワークは人事がお客様の役となり学生がヒアリングを行い、その上で解決案を決めて行く。
2日目：新規事業立案型グループワーク・座談会。新規事業立案型ワークは具体的なデータやりそなの強みを...

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ワークの具体的な手順

事業承継グループワークでは人事がお客様（社長・副社長・長男・次男）の役になってくれるが、学生側の話の引き出し方によって出てくる情報も変わり、最終的に事業の成功と社長・副社長・長男・次男それぞれの満足度で評価されるが、ここで大きく差が出る。
新規事業立案型ワークはりそなの強みを活かせるか、具体...

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雰囲気

人事の方は全員非常に穏やかであり、フィードバックも適切でわかりやすかったです。参加していたインターン生もみんな穏やかでした。

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注意した点・感想

2日参加すればかなりりそな銀行への理解が深まると感じました。グループワークはわりと時間が少ないため、作業を分担して効率よく進めていく必要があると感じました。人事の方の最後にフィードバックが、穏やかな雰囲気ながらも、一人一人がよく見られていたのだと感じました。

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参考にした書籍・WEBサイト

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懇親会の有無と選考への影響

12月頃人事担当者との座談会イベントの案内がありました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年9月
2daysインターンシップ
2023年2月上旬
リクルーター面談
2023年3月半ば
人事担当者との面談会（一次面接）
2023年3月中旬
人事担当者との面談会（最終面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員の方が10分ほどお話をしてくださいました。緊張がほぐれたのでとてもありがたかったです。その後、面接官の方に迎えに来ていただき、入室。豪華な部屋に案内していただき、少し緊張しました。30分の面接をして、終了。　【質問内容】幼少期...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
24年卒
内定
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同志社大学 | 文系
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内定
24年卒
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24年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。ただ、前回の人事部社員の上司に当たる方で年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】3階で受付を済ませ、待機。 呼ばれると応接室のようなところまで案内される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →深掘り（大変だったこと、何か工夫したこと） ・志望動機 →...
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己紹介とその深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・なぜりそな銀行を志望しているのか ・他にはどういった業界や会社を見ているのか ・逆質問 2daysインターンシップでは、会社説明と業務理解が主だった。　【ワー...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合→1人ずつ呼ばれる　【質問内容】・自己紹介とその深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・なぜりそな銀行を志望しているのか ・他にはどういった業界や会社を見ているのか ・希望コース以外にやりたいことあるか（不動産、アセ...
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24年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】りそなグループの新規事業の立案と、事業継承で悩んでいる企業経営者に対する提案を考えるワーク。新規事業の立案は前提条件などは何もなく、本当に自由な発想で考えるものだった。課題解決型ワークは、企業経営者のバックグラウンドや家族構...
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ONE CAREERでは、りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やりそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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