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【ソリューションコース】志望理由をお答えください。

法人営業で企業の挑戦を後押しすることで、一人でも多くの人々の幸福に貢献するべく貴行を志望する。私は大規模サークルで100人以上の参加者を集客した経験から、多くの人々に影響を与えることにやりがいを感じた。また、塾講師の経験や留学生のスピーチの手助けをした経験から、誰かの成功を応援する銀行業務に共...

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サークル全体で、新規入会者の定着率6割を今年の目標としていた。しかし、イベントの日本人参加者が徐々に減ってきていることが課題としてあった。アンケートの結果、コロナ禍の影響で留学生の参加者数が少ないことが原因であるとわかったため、2つの施策を行った。まず、既に国内にいる日本語学校の学生を招待した...

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【内容】会社説明・質問　【注意した点・感想】一般的なオンライン説明会であったため、特に意識することはない。画面がONだったため、相槌やリアクションを大きめにとることや、最後の質疑応答で質問をすることはした。感想としては、他行と比較した時のりそなの特徴が分かりやすかった。
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WEBテスト
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【試験科目】国語、数学　【対策方法】とにかく、過去問を解いた。
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23年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと（具体的な施策内容や、大変だったこと等の深堀り） ・趣味 ESに沿った質問が多かった。オーソドックスな質問ばかりだったので、普通に受け答えして...
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三次面接
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東京理科大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。20後半。女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】6人くらいの受験生が同じ時間テーブルで行われた。試験会場は1つの部屋を6ブースで区切っており、それぞれ1対1で面接が行われた。　【質問内容】esに書いてある学生時代に力を入れたことなどを10分くらいで聞かれた。その中で...
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23年卒
内定
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本選考
東京理科大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】やはり一番は福利厚生がしっかりしていることだった。元々、第一希望軍だったので、特に、内々定後のさらに上の企業への挑戦もせずに、承諾した。　【内定後の課題の有無】金融はどこもそうだが、証券外務員1種を必ず取る。 その他、金融系の資格のサポート（eラーニング）もあった。　【内定後の拘束】特にない。　【...
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23年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の権限ある人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの青い絵の前で集合。時間になったら待機室に連れて行ってもらい、その後個室で面接が開始。　【質問内容】・小学校、中学校、高校、大学の頃の話（習い事や部活動等） ・学生時代に力を入れたこと（具体的な施策内容、大変だったこと...
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23年卒
一次面接
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本選考
東京理科大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、アラサーくらい、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】esに沿った質問を1人ずつ質問していく流れだった。志望動機は聞かれなかった。最後に逆質問1人1つくらいして終わった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどesに書いた内容。ただ、志望動機については触れられなかっ...
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23年卒
二次面接
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東京理科大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。男性。30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的なzoomの面接の流れ　【質問内容】一次面接と同じような学生時代に力を入れたことなどesに沿った質問内容に加え、志望動機も聞かれた。また、逆質問の時間もしっかりあり、ここでの逆質問は、御社について学びたいで...
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23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつものと同じ　【対策方法】問題集
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内定
23年卒
個人面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目に現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合。時間になったら社員が会場に連れて行ってくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（具体的な施策内容や、大変だったこと等の深掘り） ・志望動機（就職活動の軸、どうして金融、どうして銀行、...
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ONE CAREERでは、りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）の2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析やりそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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