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SCREENホールディングスのES・体験談一覧
GD(グループディスカッション)の体験談一覧
SCREENホールディングスのGD(グループディスカッション)の体験談一覧
SCREENホールディングスのGD(グループディスカッション)の体験談一覧です。SCREENホールディングスの本選考とインターンシップ選考で出題されたGDのテーマ(お題)や流れ、プレゼンの有無から、結果連絡の時期・通知方法、制限時間などの実体験を掲載しています。さらにSCREENホールディングスの内定者や選考通過者の対策方法・アドバイスを参考に、事前準備をすることもできます。
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SCREENホールディングス
24年卒
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24年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入るとすぐに始まった。 【GDのテーマ・お題】screenの認知度を広げるための施策を考えてください。 【GDの手順】最初に人事の方から進め方や注意点の説明があった。 その後は学生に全てを任せる形だった。 はじめに、司会進行役、タイムキーパー、書記の担当者を決め、その後は皆でデ...
2
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メーカー
電機
SCREENホールディングス
23年卒
営業・管理系
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→入室→退室 【GDのテーマ・お題】退職率を下げるためにはどうすればいいか 【GDの手順】お題が発表されてから5分程度でチームに分けられる。 その後チームで議論を20分程度させてもらえる。 自己紹介→役割分担→定義づけ→議論→発表者2人決める(立候補)→最終確認→発表→人...
1
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メーカー
電機
SCREENホールディングス
23年卒
営業・管理系
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】8人が同じ時間のズームに集められ、其後2つにわかれる。 【GDのテーマ・お題】企業の従業員の離職率を下げるにはどうすればよいか 【GDの手順】企業をまず最初に定義。私達の班は日経大手の上場企業という設定にした。その後、時間が短いので、離職原因を思いつきで4人で出して、それらを内部要因と外部...
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メーカー
電機
SCREENホールディングス
23年卒
営業・管理系
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最初の5分で説明、約30分話し合い、残りで各班の代表が発表と人事からのフィードバック 【GDのテーマ・お題】SCREENホールディングスの知名度を上げる方法 【GDの手順】1.自己紹2.役割分担(司会、書記、タイムキーパー)3.定義付け(対象は就活を行う大学生としました)4.議論(どういっ...
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