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メーカー SCREENホールディングス
23年卒 営業・管理系
営業・管理系
No.235775 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
早稲田大学 | 文系
2022年3月下旬
グループディスカッション（GD）
2022年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 4人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

8人が同じ時間のズームに集められ、其後2つにわかれる。

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GDのテーマ・お題

企業の従業員の離職率を下げるにはどうすればよいか

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GDの手順

企業をまず最初に定義。私達の班は日経大手の上場企業という設定にした。その後、時間が短いので、離職原因を思いつきで4人で出して、それらを内部要因と外部要因にわけた。景気の悪化などの外部要因はその後の議論では排除して、ミスマッチなどの内部要因の改善案を組み立てた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽くメンバーと話す時間はあったと思う。

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プレゼン時間の有無

3分で発表。

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選考官からのフィードバックの有無

1分程度のグルディスがあった。

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雰囲気

真面目。

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注意した点・感想

時間が発表含めて25分程度と時間が短かったので、迷ったら議論を進めるようにした。また施策の精査の時間も取れないので、割と思いつきベースで意見を述べることも多かった。しかし、それで良かったのではないかと思う。フィードバックでも私たちの班は基本的に褒められた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2022年3月下旬
グループディスカッション（GD）
2022年4月上旬
一次面接
2022年4月下旬
最終面接
内定
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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約90分　【対策方法】対策本
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。SCREENホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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