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メーカー SCREENホールディングス
23年卒 営業・管理系
営業・管理系
No.217176 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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2022年2月中旬
グループディスカッション（GD）
2022年2月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 50分
社員の人数 2人くらい
学生の人数 1グループ6人で合計12人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

最初の5分で説明、約30分話し合い、残りで各班の代表が発表と人事からのフィードバック

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GDのテーマ・お題

SCREENホールディングスの知名度を上げる方法

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GDの手順

1.自己紹2.役割分担（司会、書記、タイムキーパー）3.定義付け（対象は就活を行う大学生としました）4.議論（どういった事業を広めるか、どのようなツールを使って広めるかなど）5.議論の結果の最終確認6.発表者決め7.代表者が発表8.人事の方がフィードバック

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プレゼン時間の有無

各班約3分で発表しました。準備する資料は特にないが、書記がまとめた内容は共有してもらいました。

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選考官からのフィードバックの有無

議論の内容についてありました。良かった点に加えて改善点などを教えてくださります。

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雰囲気

社員は真面目です。参加者は穏やかでGDに慣れている人が多そうに感じました。協調性は高く、他人の意見を真っ向から否定する人はいませんが、選考なのでかなり積極的に意見をいう人が多いです。

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注意した点・感想

論理的な意見を出すことを心がけました。平均して4回くらいは皆さん意見を言っていた印象ですが、2回しか出来なかった自分でも通過したので意味のある意見を出すことが大事だと思います。また、役割を担当していなかったので、最後に発表者決めでは立候補して発表でアピールしました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年1月頃
WEBセミナー
エントリーシート
2022年1月下旬
WEBテスト
2022年2月中旬
グループディスカッション（GD）
2022年3月上旬
二次面接
2022年3月中旬
最終面接
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74人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。SCREENホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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  • 26年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
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    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 24年卒
    • 技術系
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    • 技術系
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  • 21年卒
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    • 技術系
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