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日産自動車
17年卒
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
内定
17年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格診断 【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。
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日産自動車
17年卒
マーケティング&セールス/アフターセールス
内定
17年卒
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【試験科目】性格診断 【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。
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日産自動車
17年卒
グローバルマーケティング※現在募集なし
内定
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【試験科目】性格診断 【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。
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17年卒
マーケットインテリジェンス(市場調査)
内定
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【試験科目】性格診断 【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。
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日産自動車
17年卒
商品企画
内定
17年卒
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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か?その理由を600~800文字で論じよ。 【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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日産自動車
17年卒
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
内定
17年卒
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インターンシップ選考
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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か?その理由を600~800文字で論じよ。 【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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日産自動車
17年卒
マーケティング&セールス/アフターセールス
内定
17年卒
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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か?その理由を600~800文字で論じよ。 【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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日産自動車
17年卒
グローバルマーケティング※現在募集なし
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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か?その理由を600~800文字で論じよ。 【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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日産自動車
17年卒
マーケットインテリジェンス(市場調査)
内定
17年卒
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インターンシップ選考
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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か?その理由を600~800文字で論じよ。 【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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日産自動車
17年卒
商品企画
内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
1
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日産自動車
17年卒
R&D(開発・研究)
内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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日産自動車
17年卒
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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日産自動車
17年卒
マーケティング&セールス/アフターセールス
内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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日産自動車
17年卒
グローバルマーケティング※現在募集なし
内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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日産自動車
17年卒
マーケットインテリジェンス(市場調査)
内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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トヨタ自動車
17年卒
事務職
内定
17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】・大学で専攻しているテーマ及びその内容 ・大学時代に最も力を入れて取り組んだこと ・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード ・トヨタの志望動機とやりたい仕事 ・身近な人からどんな人と言われるか、またそのように言われる理由 【各質問項目で注意した点】・理系の研究であるため、読んでいる人に分かり...
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スズキ
17年卒
事務職
内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】計数、英語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】玉手箱なので、みなさん各自が友人や先輩から得られる対策方法のアドバイスを活用すれば、全く問題ありません。
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スズキ
17年卒
事務職
内定
17年卒
キャリアミーティング兼グループワーク
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半の管理職。海外営業部門。優しくかつポジティブな口調だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークと個人面接の同時並行。スズキの魅力を模造紙にまとめてプレゼンせよ、というグループワークと、事実上の一次面接が同時並行、交代制で行われた。 【質問内容】・志望動機...
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スズキ
17年卒
事務職
内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】会社の事業内容、海外比率、今後の戦略、職種について説明の後、OBの社員から仕事内容の実例を御説明いただいた。会社説明会への参加は必須ではない。 【感想】グローバル企業であることを実感し、将来性と活躍フィールドの広さを確信した。しかし、このときは待遇の悪さや40年間浜松勤務であることが人生のなかでどれほど重要なことか...
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トヨタ自動車
17年卒
技術職
内定
17年卒
個人面接(最終)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな感じ、技術職と事務職 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室で30分位待つ、そこから2人ずつ呼ばれて、別の部屋に 【質問内容】今までで最も力を入れて取り組んだこと 修士論文の研究内容(目的、アプローチ、苦労点/工夫点) 志望動機(何故トヨタを希望したのか?トヨ...
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トヨタ自動車
17年卒
技術職
内定
17年卒
グループ面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者1人と事務1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室で20分くらい待ち、6人で部屋に入り、一人ずつ質問されていく。 【質問内容】修士論文の研究内容(目的、アプローチ、苦労点/工夫点 等を織り交ぜて)かつ車にどう活かすか 志望動機、入ってから何がしたいか、どう活躍...
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トヨタ自動車
17年卒
技術職
内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格診断、言語、非言語、 【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式 【対策方法】リクルート系の企業を受け、何度も練習した
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トヨタ自動車
17年卒
技術職
内定
17年卒
エントリーシート
/
本選考
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【質問項目】今までで最も力を入れて取り組んだこと 修士論文の研究内容(目的、アプローチ、苦労点/工夫点 等を織り交ぜて) 志望動機(何故トヨタを希望したのか?トヨタに入って何がしたいか?) 大学時代にチームを巻き込んで成果を出したこと 強み弱みを踏まえた自己 PR 【各質問項目で注意した点】論理性と具体的かどうか
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トヨタ自動車
17年卒
技術職
内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】様々な企業が学校にくる合同説明会で、トヨタは技術職の方メインでブースを出していました。これからの水素社会などの説明がほとんどでした。 【感想】席も15人ほどの少人数での説明会でしたが、社員の方が多く質問をしている人を見ているようでした。
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トヨタ自動車
17年卒
技術職
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17年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】リクルーターの方が育てて、必死に受からせようとしてくれているのがわかった。ほとんど論理性以外見ていない感じ。
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