職種別の選考対策
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19年卒 営業職 ※現在募集なし
営業職 ※現在募集なし
No.16722 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 営業職 ※現在募集なし
営業職 ※現在募集なし
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人（6人）、若手エース社員1名 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | 外コン志望者 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業説明、自己分析ワーク（1時間）、グループワーク（3時間弱、6人1チーム。1チームに1人コンサルタントがつく。課題は「◯◯業界に求められる人材を定義せよ」）、エース社員と内定者6名のパネルディスカッション・質疑応答。
ワークの具体的な手順
20分×3ターム。間2回にチームごとの途中経過発表とコンサルタントからフィードバックが入る。
インターンの感想・注意した点
選考であることは忘れてチームで最善のアウトプットを出すことを意識して取り組んだ。時間配分には気を配りつつ、我が強く自分の意見を通そうとするメンバーに対してもうまく妥協点を探すなど、とにかくチームでまとまっていいアウトプットを出すよう努めた。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
実質的には選考であり、インターン後に本選考面接への案内が来た。
インターン中の参加者や社員との関わり
エース社員への質疑応答では、どんな質問にも真摯に答えていただき、志望度があがった。内定者とのパネルディスカッションでは個性豊かな方がたの持論や就活の進め方を聞けた。全員向上心が高いことが伝わってきた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
厳しそう。激務そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
日系発ということもあってチームを重視する社風であることがわかった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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