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なぜコンサルなのか

私は多様な人材の育成、マネジメントそしてトレーニングのコンサルを通じて、企業の可能性を最大限に引き出すサポートをしたいと考えています。アメリカで大学に通い、様々なグループをまとめている中で、様々なバックグラウンドを持った人がグループ全体の可能性や視点を広げていることに気づきました。異なるアイデ...

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なぜPwCなのか

グローバルなコネクションと幅広いサービスを活用して網羅的に各企業をサポートできるところ、そしてwork togetherというカルチャーに魅力を感じたためです。海外に多く拠点を持つということはそれだけ各国の多種多様なノウハウが共有可能であるということであり、海外展開を考える企業や日本で前例の内...

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キャリアプラン

E&Iを反映した人材コンサルをグローバルな規模で主導することです。未だにDE&Iの取り組みが何もなされていない企業、あるいは今後海外企業の日本進出などでヒューマンマネジメントが必要になることがあるかと思います。日本のカルチャーと海外ですでに行われているこちくみを合わせることによって日本の文化に...

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困難を乗り越えた経験

留学生としての最初の苦労から、リーダーとして現地人の上に立つまでを書きました。

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各質問項目で注意した点

webサイトでPwCが何をしている企業か、どんな分野に進出しているかをきちんと見ておくことが大事かと思います。

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2023年3月ごろ

2023年3月ごろ

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2023年4月ごろ

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIを使った企業経営の差別化方法について　【GDの手順】基本的なGDと手順は変わらず、議論30分、発表・質疑応答5分というような構成だった。面接官の自己紹介→学生の自己紹介→軽いアイスブレイク→議論開始→前提・背景確認→現状分析→課題特定→差別化方...

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【承諾/辞退理由の詳細】行きたい業界だから。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】希望者は内定者インターンに参加可能。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶が多いと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する　【質問内容】グループディスカッションのお題と似たケース面接その後個人面接・なぜコンサルか・なぜPwCか・それは他ファームでは叶えられないのか・他ファームとの違いは ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】・自己紹介（相互）・なぜコンサル、なぜPwC ・あなたのやりたいことを具体的に・コンサルに必要な要素って何・自己PR（コンサルタントとして活かせるところは）・大学時代頑張ったこ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で志望度は上がったが、第一志望にはならなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深掘り・志望動機・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘り・他社の就活状況・病気はないですか・提出書類等の確認・逆質問深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前提出書類の確認、人物面接という2パートに分かれていた。 ■人物面接・なぜコンサル業界？・なぜpwc？ →それぞれ深掘り。・なぜビジネスコンサルタント職？・誰かにありがたみを感じた経験...

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