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中高時代、◯◯部（◯◯人）で◯◯大会◯◯に挑んだ経験が私の人生における最大のチャレンジだ。私は中学◯◯年時、◯◯部に入部。◯◯◯◯に初めて出会った。楽器経験者の技術力に追いつくことを目指し、毎日誰よりも早く練習場へ赴いた。不断の努力を積み重ねた結果、高校2年時、バンド長を務めることができた。当...

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デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

デジタルコンサルタント職を志望する理由は2つある。第1はコンサルタントという職種に興味を抱いているからだ。私は◯◯◯◯に留学中、◯◯屋の運営に携わった。当時、店の月間売上は減少していた。そこで◯◯カ国の仲間で構成されたチームで認知度向上・新メニュー開発に注力し、月間売上を増加させた。この経験か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクからの面接　【質問内容】一般的な面接とほぼ内容的には変わらない。志望動機や学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り、自分の強みや弱み、周りからどう評価されているか等一般的な質問が終始行われた。鋭い質問もそれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクからのGD　【GDのテーマ・お題】日系メーカがこれから生き残るためには　【GDの手順】アイスブレイクを行ったあとに通常のGDの手順で進めた。まずは、各時間の設定を行った後に定義づけに数分取った。その後に、現状分析を行いボトルネック特定からの施策出しを行い発表した。最後に質疑応...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ワークからの発表とFB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮の日系メーカー企業をお題に、その企業の売上向上施策を考える。実際に資料を渡され、まずその資料を読み込んだ上でネットを通じて情報収集しながら、自ら仮説を立ててプレゼンまでもっていく。学生間での話し合いなどはなかった。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が高い　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】デジタルコンサルタント職を希望する理由は’企業の成長に携わることで社会に持続的な価値を与えられる人間になる'ことを実現できると考えたからだ。背景として、◯のEコマース事業を立ち上げた経験がある。コロナ禍において当時不足していた◯のオンライン販売を行った際、お客様か...

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