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No.141505 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
非公開 | 文系
2021年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年2月上旬
会場 オンライン
試験時間 90分
社員の人数 3人
学生の人数 8人程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

gd→gd

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GDのテーマ・お題

人生100年時代において求められるものとは

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GDの手順

合計で2回のgdがある。一回目は2班に分かれて施策を考える。その後中間発表を行い、相手チームの発表に対して質疑応答を行う。二回目は1班にまとまって全員で議論し一つの結論を出し、面接官に対して発表を行う。

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プレゼン時間の有無

各班がプレゼンを行う。聞いている側の班が発表側に対して質疑をする。

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選考官からの質疑応答の有無

なぜその思考に至ったのかの詰め

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

できるだけ、議論開始段階で全体を見渡して自分がどのように立ち回ればいいかを判断するように心がけた。また、協調性が重視されるため、各々の議論を受け入れ、一つの結論に持っていけるように会話の流れを作ることを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2021年1月上旬
WEBテスト
2021年1月下旬
1.5時間のオンラインジョブ
エントリーシート
2021年1月下旬
筆記試験
2021年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年2月下旬
一次面接
2021年3月上旬
partner interview
内定
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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内定
22年卒
動画面接
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。。　【対策方法】各種対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】テストの会の青本。
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22年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PwC Japanグループのパブリックセクターのパートナー 年次は20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続、面接、時間になったら退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ理系の大学院に行こうと思ったか ・なぜ、コン...
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内定
22年卒
内定
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非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高いコンサルから内定をもらったため。　【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません。
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22年卒
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非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他者と同じ　【対策方法】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法[1] を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法[1]
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22年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関する説明→選考スタート→終了後解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】時間内で課題（私の時はコンパクトシティ関連）に対する回答を行う。 前半は課題に対するリサーチを兼ねた、空欄補充形式の問題。それぞれに対しネット上から解答を探し、入力する。後半はその課題に対するケース...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに時間になったら接続、GD、時間になったら解散　【GDのテーマ・お題】人生100年時代に理想的な医療とは何か 1,定義せよ
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内定
22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか。なぜpwcなのか。ほかのコンサルティングファームではどこが合わなかったのか。学生時代力を入れたことは何か。将来やりたいことはなにか。なぜ組織改革に関わりたいと思うようにな...
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ONE CAREERでは、PwCコンサルティング合同会社の2022年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwCコンサルティング合同会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwCコンサルティング合同会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • ビジネスコンサルタント
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  • 25年卒
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    • デジタルコンサルタント
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    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 24年卒
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    • デジタルコンサルタント
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    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 23年卒
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    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 22年卒
    • ビジネスコンサルタント
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    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 21年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 20年卒
    • ビジネスコンサルタント
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    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 19年卒
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    • デジタルコンサルタント
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
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  • 15年卒
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    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 14年卒
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