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【試験科目】・言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。制限時間は合計して1時間強。　【対策方法】他社のテストで時間配分等に慣れておくこと。

【承諾/辞退理由の詳細】Big4の中でも圧倒的に社風がマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】あり（強制ではない）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】そこまで難易度は高くない

【試験科目】オンラインジョブ　【各科目の問題数と制限時間】ビジネス系の調査の問題。小問集合と大問がある。　【対策方法】地頭。22卒と同じ形式であれば何度も受けられるので頑張ってください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】動画が始まってからお題が出題される。　【質問内容】東京オリンピックの2021年開催について、賛成か反対か意見を述べよというものだった。1分でまとめて1分で話すという形式だったと思う。普段の面接と同様に、結論を最初に話して理由を順序立て...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は6人のグループに分かれてディスカッション、その後12人にまとまってディスカッション。　【GDのテーマ・お題】人生100年時代の幸せについて　【GDの手順】まず最初にお題発表があり、その後6人ずつのグループに分けられた。6人でまずはグループディスカッションを行い、一度結論を出してから、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接→逆質問　【質問内容】なぜこの業界を志望しているのか、そして将来像について（10年後にどのようなキャリアを想定しているか）などを詳しく聞かれた。逆質問の時間がとても長く、ここできちんと話ができるかでコミュニケーション能力は志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→個人面接→逆質問　【質問内容】アイスブレイクでは自己紹介をし、家が近いということで盛り上がった。ケース面接のお題は「消費者金融の売り上げを増やすには？」であり、自己紹介の内容とは擦りもしなかった。個人面接で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマの説明、10分 GD（1）30分 GD（2）10分　【GDのテーマ・お題】・人生100年時代におけるあるべき義務教育とは？チームばらばらで議論・（2チーム合わせて議論し）あるべき義務教育を文科省に提案してください　【GDの手順】軽い前提資料を与えられたうえで説明を受け、GDに...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】ビジネスコンサルタントコースだけで200人はいると思う。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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