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これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。

１つ目は「生活基盤・社会基盤に関わる企業」です。私は東日本大震災・〇〇への留学を経て、当たり前の生活基盤・社会基盤に関わるインフラの重要性を理解し、またインフラが社会・生活を規定する力を持つことに気付きました。私はこうした経験を基に、重要かつ莫大な力を持つインフラならば、決して先行きが明るいと...

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関西電力で実現したいことを教えてください。

私は再生可能エネルギーのさらなる活用、そして日本の生活基盤・社会基盤の向上を実現させていきたいと思っています。現在再生可能エネルギーの活用は環境問題・原子力問題の観点から最も求められており、将来に向けて取り組むべき課題と考えています。特に、貴社は「低炭素化」を目指して未来の活用へ積極的であり、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用課　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、呼ばれる　【質問内容】自己紹介を1分程度で。 学生時代に頑張ったこと。 就職活動の軸は何か。 なぜ関西電力なのか。 自分は他の人からどの様な人だと言われるか。 自分の長所を一言で表すとどうか。 それぞれの質問...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員が追加される　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、応接室で面接　【質問内容】自己紹介と今日の面接への意気込みを一言で。 学生時代に頑張ったこと。 関西電力でどの様なことに取り組みたいか。 関西電力の率直なイメージ。 自分の短所は何か。 どの様にして今後の...
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21年卒
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【経緯】1月下旬に電話で社員の方から連絡をいただき、日程調整。合計3回、毎回異なる部署の社員の方とお話させていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社近くの喫茶店などで待ち合わせをして1時間程度面談をした。　【質問内容】特に面接という堅苦しいものではなく、面談社員も自分と同じ大学の出身者、かつ自分が興味を持ってい...
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21年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長が加わる　【会場到着から選考終了までの流れ】採用課と1on1の面談の後、面接へ　【質問内容】まず2分間で関西電力が注力するべき事業についての提案をします。。 その後、10分程度、その提案に関して質問をされ、ディスカッションをします。 そして、志望動機やキャリアプラン...
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面談など、社員の方々とお話しできる機会を多く設けていただいたため、実際に働くイメージがわいたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】新型コロナウイルスの影響で懇親会などがなくなり、代わりにWeb座談会やセミナーなどで会社の制度などについて説明し...
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21年卒
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【経緯】夏の5daysインターン参加後、秋の2daysインターン、冬インターンの1dayと参加したのちマイページ上で希望部署を記入。その後、現場社員から直接電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介後、簡単に自己紹介。その後、逆質問。1時間程度。　【質問内容】逆質問形式 ・なぜ貴社を選んだのか...
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21年卒
リクルーター面談
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【経緯】インターン組は順次大学OBと面談を組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面談　【質問内容】こちらが知りたいことになんでも答えてくれるスタンスです。 社員の方がわからないことはあとで調べて連絡をくれました。 特に志望動機であったり、ESの内容であったりは聞かれませんでした。 他社の選考状況は聞か...
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21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当など、人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内され、軽く説明を受けたのちに面接室に移動。面接終了後すぐに解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀 ・人生のターニングポイント ・自分の強みと弱みを一言でいうと何か...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、関西電力のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。関西電力のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 23年卒
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