職種別の選考対策
年次：
25年卒 グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
No.366913 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 1月上旬〜2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン（2日）+対面（3日） |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 計5日間 |
| 参加社員数 | 毎日5〜10名程度 |
| 参加学生数 | オンライン1回150〜200名程度、対面は1回50〜90名程度 |
| 参加学生の属性 | 主に理系学生（院生多め） |
| 交通費補助の有無 | 会社規定額の交通費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2日間のオンラインは全セグメント合同での会社紹介中心に、企業文化や会社の歴史等を理解して、班でディスカッションする事が中心。
3日間の対面は、業務に関する講義や現場見学、社員との座談会、グループワークを1日ずつ行っていた。最終日にはそれらを学んだこととして発表する時間が設けられていた。
ワークの具体的な手順
オンラインは、会社の歴史や文化（直近でのエピソード（コロナ禍での活動等））についてをそれぞれ、講義と学生間でのディスカッションを行う事で進行していく。
対面回では、
初日にセグメントの業務理解を深めるための講義が中心。
2日目は現場見学でドッグ見学や職場見学、座談会、社員からの先端事例の...
インターンの感想・注意した点
非常に会社の文化や風土理解に重きを置いたインターンだった。そのため個別の業務等の解像度は自ら座談会を中心に社員に積極的に質問しないと解像度が高まらないイベントだった。ただ、社員と話す機会は多いため、それを活用すれば問題ないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
多くの部署を抱えるセグメントであり、又、社員と少人数でコミュニケーションを取る機会が多く設けられている為、様々なキャリアや部署にいらっしゃる社員と話す事ができる。それらを通じて各部署での業務等の解像度を上げる事ができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
航空業界の為、堅い雰囲気を持った社員が多い印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
普段は物腰柔らかく、気さくな方が多かった。ただ業務については命のかかわる部分もあるため、オンオフはしっかりとしている印象を持った。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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