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インフラ・交通
全日本空輸(ANA)
16年卒 客室乗務職のES・体験談一覧
客室乗務職
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内定
16年卒
三次面接(個人面接、身体検査)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても優しくフレンドリーな印象。恐らく、元CAの方でベテランの方だと思われる。語り口調は全く威圧的ではなく、こちらが緊張しているのを察してくださっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】・選考の流れ、結果報告日の説明を受ける。 ・面接 ・身体検査 ・採用チームからメッ...
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内定
16年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の時同様とても優しかったが、より真剣に話を聞いている印象があった。特にメモを取っている様子は見られず、話を聞くことに集中してくれていた。一つの答えに対して更に突っ込まれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】・選考の流れ、次の選考内容、結果報告日の説明を受ける。 ・順...
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内定
16年卒
一次選考(グループ面接)
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも優しく、こちらが緊張しているのを察してか頷きながら笑顔で話を聞いてくれた。1人は話を聞きながら何かにチェックを入れているようだった。他の学生が話している時の様子も見られているような気がした。一次面接は学生の話の内容よりも、普通に話せるかどうか、また雰囲気を見ているくらい...
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内定
16年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】「性格診断」、「非言語」、「言語」、「計数」 【対策方法】SPIの書籍を購入し、対策した。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!2016年度版
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内定
16年卒
イベント
/
準備
非公開 | 非公開
【内容】会社の歴史、グループ全体として今目指しているもの、ANAグループのマインドについて、訓練の段階の説明、育児休暇などの福利厚生について、等 【感想】こちら側のやる気を見せると、とても踏み込んだ部分まで丁寧に教えてくれた。ANAという会社が一体どういうものなのか、学生側に理解して欲しいという想いが伝わってきた。自社セミ...
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内定
16年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】600人程度 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、青山学院大学、日本女子大学、等 【内定後の課題有無】TOEIC600点以上 【内定後の研修など】なし
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内定
16年卒
面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名前呼ばれた順に面接室に向かう。 【質問内容】学生時代頑張ったことについて深堀される。志望理由を詳しく聞かれた。あなたの目指す客室乗務員とは何かについて聞かれ、どうしてそう思うようになったかなども聞かれた。あとは英語の語学力につ...
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内定
16年卒
面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい。目を見て話を聞いてくれる。和やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で長時間待たされる、名前を呼ばれグループを作られ、そのまま面接室に向かう。 【質問内容】自己紹介と自己ピーアール。今日どうやってここまで来たか、外は暑かったか、など世間話をしながら雰囲気を和ませ...
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内定
16年卒
イベント
/
準備
非公開 | 非公開
【内容】全日空について、客室乗務職について。 【感想】仕事内容をムービー通して理解した、社員の方々と話せる機会もあったので、質問もできてよかった。
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内定
16年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】500程度
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内定
16年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
非公開 | 非公開
【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】一時面接のあとに、控え室に戻り、再び呼ばれた順に面接。 【質問内容】・今日ここまでどうやってきたか。 ・自己PRを含んだ、この仕事で生かせる力。 ・人生の節目の選択理由(生まれてから現在に至るまで) ・英語力が足りていないが入社までにがんばれるか。 ・なぜ英語力が...
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内定
16年卒
一次面接(個人面接)
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本選考
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で説明を聞き、名前を呼ばれた順に面接。 【質問内容】・ANAの志望動機。 ・なぜ客室乗務員になりたいのか。 ・自己PR ・インターンシップで学んだこと。 ・チームで何かに取り組んだ経験はあるか。 ・どんな客室乗務員になりたいか。 ・最後にききたいことがあ...
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内定
16年卒
OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】大学の紹介 【訪問人数】1人 【内容】仕事の内容や、やりがい、福利厚生などについて聞きました。 【感想】説明会ではいいことばかりを聞きますが、実際働くとどうなのかということを知れて、とても参考になりました。
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内定
16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】600人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】大学名を聞く機会がなかったので、詳しくは分かりませんが、全国の大学生から専門学生まで幅広い所属の方々が集まっています。 【内定後の課題有無】無し 【内定後の...
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内定
16年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】対策本で勉強する。
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内定
16年卒
ジョブ
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本選考
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【タイトル】客室乗務職インターシップ 【内容】講義 ・航空業界について ・ANAについて ・ANAの客室乗務員について ・ロールプレイ ・学んだことの発表 ・質問 【参加者の属性】大学生(中には専門学生もいたのかもしれない) 【待遇】交通費:首都圏は1日1000円、地方の方は航空券支給。 【感想】CAととても近...
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内定
16年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】・ANAの客室乗務職(CA)にエントリー頂く理由(志望動機)を教えてください。 ・ご自身のキャラクター、これまでに努力・挑戦してきたこと等を交えて、あなた自身について教えてください。 【各質問項目で注意した点】きちんと自分の言葉で心を込めて書くことを意識した。入りたい!という想いだけを書くのではなく、入ってか...
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内定
16年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】学生時代一番力を入れたこと、全日空を志望する理由および客室乗務職を志望する理由。 【各質問項目で注意した点】簡潔にわかりやすく書くことを心がけた。自分の言葉で書くようにした。
3
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内定
16年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】志望動機 自己PR
1
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その他企業の選考対策
インフラ・交通
大阪ガス
ゼネラル/スペシャリストコース
インフラ・交通
関西電力
総合職(技術コンサルティングー営業)
インフラ・交通
日本航空(JAL)
客室乗務職
インフラ・交通
阪急電鉄
事務営業職
インフラ・交通
日本郵船
陸上職事務系
26年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
25年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
24年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
23年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
22年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
21年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
20年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
19年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
18年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
17年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
16年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
15年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
14年卒
グローバルスタッフ職
客室乗務職
運航乗務職(自社養成パイロット)
エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
グローバルスタッフ職(技術)※グローバルスタッフ職へ統合
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エキスパートスタッフ職(障がい者採用)
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