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インフラ・交通 全日本空輸（ANA）
18年卒 グローバルスタッフ職
グローバルスタッフ職
No.10778 本選考 / 三次面接の体験談

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18年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
6月13日
三次面接
6月13日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代社員
一人方は厳しく、もう一人の方はわりと優しかった。

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会場到着から選考終了までの流れ

説明（10分）→面接（15）

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質問内容

自己紹介
なぜ大学でその専攻を選んだのか？
自分のその性格で、得したこと・損したことは？
今やっている研究は、仕事でも活かせるか？
どんな仕事したいか？
ANAの弱み、改善点は？
就活していて、自分の中で変わった考えなどはあるか？
選考状況は？
なぜANAなのか？
JALは？...

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雰囲気

一次、二次と違い、結構緊迫とした雰囲気だった。
答えたことに対して、どんどんほられていく感じだった。

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注意した点・感想

私は大学院・理系で農学系の研究している身なので、なぜ航空系なのか、すごく聞かれた。だから、「なぜ航空系に興味あるのか」「なぜANAなのか」を答えられるようにするべき！
あと、三次に限らずどの面接でもそうだが、「最後に言いたいことはありますか？」と聞かれたときに、「絶対に入りたい！」アピールは...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2016年4月中旬
WEBテスト
2016年6月3日
一次面接
6月10日
二次面接
6月13日
三次面接
6月17日
最終面接
内定
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18年卒
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【内容】自社の説明、事務系職種の仕事紹介、社員との懇談会　【注意した点・感想】事務系職種でのみできる仕事、実現できることは何なのかをこの説明会で理解できるように努めた。その為積極的に社員に質問するように努めた。またよくある就活テクニック本に載っているような質問を繰り返す女子学生に、社員の方はいい顔をしていなかったのでそこは...
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18年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスとのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に人事から説明→面接（20分ほど）　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ってきたこと、研究内容、学生時代の経験でANAで活かせることはあるか、将来どういう人間になりたいか、自己アピール 志望動機や学生時代頑張ってきたこと...
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四次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（役員2名と人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機10分、待ち時間15分、面接15分　【質問内容】・大学で学んできたことは何か ・専攻、研究内容をANAで活かすとしたら何ができるか ・どんな企業で働きたいか ・企業選びの軸を他の業界にあてはめるとどんな企業が候...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性と男性（一人は外国人だったため驚いた）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、当日の概要と結果連絡時期について説明、待機（人によって0～1時間）、面接　【質問内容】自己紹介、頑張ったこと、アフリカに新規就航するとしたらどこを選ぶか、理由とともに、言い残したこと。 ...
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18年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅ぐらいのダンディな男性2人。真面目で穏やかそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション、待ち時間（0～45分）、面接、解散　【質問内容】頑張ったこと、そこから学んだこと、留学先のアメリカと日本の違い、環境負荷の高い飛行機に対してどう思うか（私が環境保護の活動...
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18年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。元気で笑顔な方と、真面目で笑わない方。（後々お二人とも笑ってくださったが）営業と技術系という風に紹介してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間がなく、オリエンテーションののちすぐに通された。　【質問内容】頑張ってきたこと、環境負荷の高い飛行機についてどう...
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18年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性ばかり。お疲れの様子だった。最初入室したときに顔をあげてこちらを見てももらえなかったので、少し焦った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション、待ち時間（0～45分）、面接　【質問内容】頑張ったこと、強み・弱み、それが発揮された具体例、志望理由、他社の選...
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18年卒
WEBテスト
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【試験科目】GROWを用いた適性検査（ESと同時）　【各科目の問題数と制限時間】GROWによる個人の評価を、知人に依頼し行ってもらう 最低5人以上　【対策方法】なし。 ただ、最低5人だが ・少なくとも100人（外国人含む）にやってもらうこと ・ANAが求める人物像にあった評価 ・AIによる評価なので作為的な回答に...
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18年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30台前後　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→待機→集団面接（15分程度）　【質問内容】4人の学生に同じ質問→各人が話した内容の深堀 質問の内容はオーソドックスで、志望動機と学生時代頑張ってきたこと、またそれをどうANAで活かしていけるのかについて簡単に説明してください...
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18年卒
エントリーシート（ES）
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早稲田大学 | 文系
【あなたの過去の大きく失敗した経験は何ですか。また、そこから何を学びましたか？（400文字以下）】塾講師のアルバイトで、生徒の国語の成績が落ちてしまったことです。私が国語を教えて半年が過ぎた高校3年の春、過去最低の偏差値を取ってしまいました。国語以外は得意で難関大学を志望していたので、国語が得意な私が受け持った生徒でした。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、全日本空輸（ANA）の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、全日本空輸（ANA）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。全日本空輸（ANA）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や全日本空輸（ANA）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • グローバルスタッフ職
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    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 26年卒
    • グローバルスタッフ職
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
    • グローバルスタッフ職
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    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 21年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
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    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
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  • 20年卒
    • グローバルスタッフ職
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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