職種別の選考対策
年次：
21年卒 ビジネスグロース
ビジネスグロース
No.76762 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 ビジネスグロース
ビジネスグロース
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年11月16日17日 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 二日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり事業部メンターが一人、3チームに1人、人事部メンターがつく |
| 参加学生数 | 25人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大、早慶、起業している学生 |
| 報酬の有無 | 総額4万円、優勝すると10万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題内容は「5年で単年売り上げ高10億円の新規事業を立案せよ」チームの編成は適性検査によって行われる。二日間のワークだが、2週間個人ワークをする。最終プレゼンテーションでは、リクルートの事業部長クラスが審査員となり、フィードバックをくれる。
ワークの具体的な手順
2週間前の説明会で取り組む領域の発表と事前課題が与えられる。二日間で、ターゲット設定、課題設定、サービス内容、市場規模、売り上げ想定を考える。
インターンの感想・注意した点
二日間という非常に短い時間で求められる基準以上のアウトプットを出さなければならないというプレッシャーがあった。メンターがつきっきりでサポートしてくれるので、積極的に相談した。厳しい選考を勝ち抜いただけあってチームメンバーは他社のインターンと比べて圧倒的に優秀だった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は事前説明会とワーク終了後にある。優秀者はその後電話が来て、部長クラスとのキャリア面談に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターがつきっきりでサポートしてくれる。最後にはフィードバックの時間があり、自分のよかったところ、悪かったところを伝えてくれる。真剣に学生の成長に対して向き合ってくれるため、こちらも全力でその期待に応えようと頑張った。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀な人が多い、成長意識が強い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人間的に魅力のある人がたくさんいると感じるようになった。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入り