職種別の選考対策
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20年卒 ビジネスグロース
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No.62275 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2018年12月 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人〜2人 |
| 参加学生数 | 50〜60人 |
| 参加学生の属性 | 東大、早慶、march、その他様々な大学から |
| 交通費補助の有無 | 実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2日間と日数が少ないので、かなり忙しかった記憶がある。1日目は社員の方からの講義が行われ、その実戦としてフィールドワークやグループワークが実施された。そして、2日目にはグループワークの成果を発表する時間があった。
ワークの具体的な手順
企業の課題解決に関するフレームワークなどの講義→フィールドワーク・グループワーク→発表（プレゼン）
インターンの感想・注意した点
普段やっている長期インターンでも活かせるビジネスの考え方を学ぼうと考えていたので、今後の選考よりもリクルートの社員の思考プロセスや仕事への姿勢を吸収することを意識して参加した。自分の考え方に対するフィードバックをたくさん貰えたので、私にとっては非常に良い機会となった。
懇親会の有無と選考への影響
定期的に面談を組まれるため、少なからず影響があるのではないか
インターン中の参加者や社員との関わり
2日間のほとんどを同じグループの学生と過ごしたので、かなり密接に関わることができた。グループワーク後には学生同士でフィードバックをし合うなど、お互いを高め合う仲間と言える存在になった。社員の方とも定期的にアイデアの相談などをする機会があり、その時には深く議論することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
イケイケな会社のイメージがあり、明るい人が多いと思っていた。また、仕事に熱意のある社員ばかりのイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい人も落ち着いている方もおり、一言でどんな人が多いか答えるのが難しい。簡潔に言うと「色々な人がいる会社」であり、自分に合わない企業ではないと思うようになった。
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