職種別の選考対策
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20年卒 ビジネスグロース
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No.42075 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月24日~9月28日 |
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実施場所 | 本社オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり2人 |
参加学生数 | 50人強 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶、一橋 |
報酬の有無 | 総額10万円 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ)、宿泊場所支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目から4日目までグループワークが行われる。課題はいくつかの事業領域かがあり、班ごとに指定されている。私の班のテーマは地方創生。細かい収支や広告まで全体を完成させるというよりも、とことん、事業の中身をつめていって、結果的にできたところまでの発表でよいという感じだった。2日目か3日目に中間発表...
ワークの具体的な手順
他のチームは事業領域が決まっていたのに対し、私のチームは大きく地方創生というテーマだったので、初めにどの事業領域で地方創生を行うかを決めた。その後、フレームワークでよくあるように、現状分析、課題の発見、解決策、新規事業の中身をつめる。いくつか案がたくさんあったので、一つずつ細部までつめていって...
インターンの感想・注意した点
発表までに全体を完成させるというよりも、とことん事業の中身をつめてほしいというスタイルで、ひたすら深掘りをした5日間だった。何を言ってもとにかく叩かれるので、とても極端な会社だなと感じた。もう一点は一度最後まで話を通して、そこから問題が発生した場合にピボットできるかどうか、ピボットが重要である...
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は基本的にワークで同じチームの学生としかしゃべらない。社員もメンターの2人しかしゃべらない。最終日発表を終えてからは、ディナーの時間が設けられているので、そこで社員さんとお話しできる。といっても、9月最終週で最後のサマーインターンという人がほとんどで、顔見知りの学生ばかりだったので...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
いわゆる日系企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
いわゆる日系企業のまま。さらに印象は悪くなった。
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