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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】非常に魅力的な企業であったが、配属地が自分の希望する地域と往来が難しくなってしまう可能性があったため。しかし、どの面接でお会いした行員の方はフレンドリーで学生のことをしっかりとみて、向き合ってくださっていると強く感じた。 【採用人数・倍率】今年度は例年よりも多く採用をする予定と聞いた。 【内定者の採...
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内定
25年卒
三次面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方と中堅の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機してすぐに面接という流れ。 【質問内容】・名前 ・志望動機は何か ・現在の就職活動状況(どの段階にあるのか) ・内々定をもらっている企業の順位付け ・最終的には何を基準として企業を選ぶのか ・他行...
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内定
25年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、前の学生を待って人事の方が迎えに来てくださり入室、面接、その後面談 【質問内容】・名前 ・志望動機は何か。 ・学生時代に努力、頑張ったことは何か。 ・学生時代に力を入れたことはどのようにして成し遂げたのか。 ・強...
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内定
25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】具体的な時間は覚えていないが、言語と非言語は同じ制限時間で、問題数は言語が多く出題されたと思う。 【対策方法】図書館や書店などにあるSPIの参考書と解く対策で十分だと考える。
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内定
25年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で、接続が確認でき次第スタート 【質問内容】・他の企業の選考状況や志望企業は何であるか。 ・学生時代に力を入れたことは何か。 ・学生時代に力を入れたことでの困難な状況に陥った際に何か改善策を講じたか、またそれは何...
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【自己PR、学生時代に打ち込んだことは何か。】私の強みは◯◯の能力だ。アルバイト先の塾の新規開校に伴い、生徒と講師を募るために前述の能力を生かして現在の課題と改善策、その実施プロセスをリスト化した。また生徒や保護者からも以前よりも活気、安心感があるという評価を頂いた。この能力を活かして個人や地域・企業課題に真摯に向き合い最...
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【承諾/辞退理由の詳細】人事の方の雰囲気が柔らかく、自分と合っていると感じたからです。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】わかりません 【内定者の採用大学・学歴】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い男性社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費精算等をした後に面接室に呼ばれました。 【質問内容】志望動機→ESのことを答えました。 熊本銀行でしたい仕事→事業承継のコンサルティングをしたいと話しました。 その理由は?→自身の専門分野が活かせるから...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接の後にそのまま開催されました。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接後そのまま別室に通されました。 【質問内容】他企業の選考状況→正直に答えました。 就活の軸→人に幸せに繋がる仕事を軸にしていると答えました。 どうして熊本銀行なのか? →面接で話したことを再度伝えることを意識し、志望度をアピールしま...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性、中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、時間まで待機→面接官に呼ばれ面接スタート→退出→若手人事と面談 【質問内容】志望動機→ESのことを話しました。 ガクチカ→ESのことを話しました。 熊本銀行でしたい仕事→事業承継コンサルティングをしたいと...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性、中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→アイスブレイク→面接→切断 【質問内容】アイスブレイク 緊張してますか? →とても緊張しています 自己紹介 →学部学科、研究テーマ 志望動機 →エントリーシート記載の話をしました。 どうして熊本銀行なのか? ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】特にこのテストに向けて勉強はせず、前回結果送信を利用しました。
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【志望動機】他行とは一線を画した「投信のパレット・SFA」と言ったシステム、及び金融商品のご提案や融資業務を通してお客様と熊本の豊かな明日を創るお手伝いをしたいと考え志望いたしました。 私は〇〇のアルバイトを通して身につけた「ニーズ把握力」があります。 この力は御行での業務において、お客様が真に求めていらっしゃるものは...
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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ等への参加を通じて一緒に働きたいと思える行員様が多かったから 【内定後の課題の有無】現時点ではなし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】70名 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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三次(最終)面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2名(おそらく常務と人事部長) 【会場到着から選考終了までの流れ】開始まで別室で待機。この時、交通費申請用の書類を記入。通帳持参。 時間なると15分間の面接。その後人事の方と15分間面談。 【質問内容】・面接は何度目か ・金融業界、当行に興味をもったきっかけ ・当行へ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性行員 おそらく一次より年次が上がった 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまでロビーで待機。時間になると部屋に移動し15分間の面接。その後、新卒採用担当の方と15分間の面談。 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・選考状況 ・肥後銀行との違いは ・これまで学校で...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分間 【対策方法】赤本
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのためなし 【質問内容】・選考状況 他はどこを受けているか インターンはどのようなとこに参加したか 熊本就職と決めているのか なぜ金融業界なのか やってみたい業務は ・ESの深堀り ・部活動の経験はあ...
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【志望動機】将来、金融業界を通じて熊本で生きる人々の豊かな暮らしを支え、地元に貢献したいという思いから貴行を志望している。生きていくために一番大切な資金を融通することで、人々の生活や挑戦、地元経済を支えることができる銀行業にとても意義と責任を感じている。その中でも貴行はFFGグループの総合力を活かしてお客様の多様なニーズに...
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【承諾/辞退理由の詳細】離島での勤務もあるためそこが大きくネックとなった 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】職員の方に声をかけ待機 【質問内容】学生時代に取り組んだことについて教えてください。 鹿児島銀行への志望理由を教えてください。 支店長を目指していると聞いているが、支店長に必要なものは何だと思いますか? どんな銀行業務にか...
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【試験科目】普段通り 【各科目の問題数と制限時間】普段通り 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけ、待機 【質問内容】学生時代に取り組んだことについて詳しく教えてください。 銀行に対する志望理由→なぜ鹿児島銀行か? ストレスが溜まったときにはどうやって対処するか? もしここで内定を出したら就活を終えるか? 逆...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方で入社5年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接官を待機 【質問内容】自己紹介をお願いします。 学生時代に取り組んだことについて教えてください。 自己PRをしてください どんな銀行員になりたいか教えてください。 地方銀行での地域貢献についてあなた...
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【志望動機(250文字以下)】地域のために働く人を支える仕事に携わりたいと思い、志望しました。中高生の時のボランティア活動を通じて地域の活性化に関わりました。地域の方々からの支援を受けながら活動したことで、今度は私が支援する立場になりたいと考えました。◯◯県は小さい頃から親しみのある県であり、そのような特別な地域の未来のた...
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